ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ဥပေဒ အကာအကြယ္မဲ့မႈ ျပႆနာ

အလုပ္သမားေတြက စက္႐ံုေတြထဲမွာ၊ ဆႏၵျပတာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရတာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ သံ႐ံုးကို လွမ္းတုိင္တာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အဲဒီသံ႐ံုးေတြမွာ ဖုန္းနံပါတ္ေတြ၊ အီးေမးလ္ေတြပဲ ေပးထားတာ… တကယ္တိုင္ရင္ ထိထိေရာက္ေရာက္ ကိုင္တြယ္တာ မရွိဘူး …

အယ္လ္ဂ်ာဇီးယား သတင္းဌာနမွ Mr. Micheal Malay က Buy a Discount maid at Singapore’s Mall အမည္ျဖင့္ သတင္းေဆာင္းပါးတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ သတင္းဓာတ္ပံု


ရန္ကုန္၊ ဇြန္ ၃၀

ျပည္ပသို႔ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိသည့္ တရား၀င္၊ တရားမ၀င္ အလုပ္သမား မ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္၊ ဥပေဒအရ ကာကြယ္ခြင့္ ရရွိေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ လႊတ္ေတာ္သို႔ အ ဆိုတင္သြင္း ခဲ့ေသာ္လည္း သက္ဆုိင္ရာ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားမွ ပယ္ခ်ခဲ့ျခင္း အေပၚ   ျပည္တြင္း ျပည္ပ အေျခစိုက္ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ ေနသူမ်ားႏွင့္ လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ တခ်ဳိ႕က ေ၀ဖန္လ်က္ရွိသည္။

ဇြန္လ ၉ ရက္ေန႔က ျပဳလုပ္သည့္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀း၌ ျပည္ပေရာက္ အိမ္အကူ အလုပ္သမမ်ား အပါအ၀င္ ႏုိင္ငံျခားေရာက္ အလုပ္သမားမ်ားဆုိင္ရာ အထူး ဥပေဒတစ္ရပ္ ျပ႒ာန္းေပးရန္အတြက္ သဃၤန္းကၽြန္း ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စား လွယ္   ဦးသိန္းညြန္႔က အဆို တင္သြင္း ခဲ့ေသာ္လည္း ေထာက္ခံသူ ေလးဦးသာ ရွိၿပီး အာဏာရပါတီ ႀကံ့ခိုင္ေရးႏွင့္ တပ္မေတာ္သား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက မေထာက္ခံ ခဲ့သည့္ အတြက္ လႊတ္ေတာ္မွ ပယ္ခ်ခဲ့သည္။ လက္ရွိတြင္ ျပည္ပႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ဖိႏွိပ္ခံရမႈမ်ား ရွိေနသည္ကို အထင္အရွား ေတြ႕ျမင္ရ၍ ယခုအ ဆုိကို တင္သြင္းရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း လႊတ္ေတာ္အၿပီး ၌လည္း မီဒီယာမ်ားသို႔ ဦးသိန္းၫြန္႔က ေျပာဆိုခဲ့သည္။

ဘာေတြေျပာင္းလဲသြားၿပီလဲ –

အစိုးရအဖြဲ႔သစ္ တက္လာခါစက ဆင္ဖမ္းမည္၊ က်ားဖမ္းမည္ဟု ႀကံဳး၀ါးလာေသာ္ လည္း ႏိုင္ငံျခားသို႔ အိမ္အကူေခၚ အိမ္ေဖာ္မ်ား ေရာင္းထုတ္ေနရဆဲ ျဖစ္ပါ သည္။ ႏိုင္ငံျခားသို႔ အိမ္ေဖာ္ပို႔ၿပီး ႏိုင္ငံျခားေငြ ရွာေနရသည္မွာ ရွက္စရာပင္ . . .

၂၀၁၀ ပါတီစံု ေရြးေကာက္ပြဲႀကီး က်င္းပခဲ့ၿပီးေနာက္ ဦးသိန္းစိန္ ေခါင္းေဆာင္ေသာ အစိုးရသစ္ က ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရးမ်ား ျပဳလုပ္မည္၊ ဒီမိုကေရစီ ေဖာ္ေဆာင္ေရး ကို လည္း ဦးေဆာင္မည္ဟု ေႂကြးေၾကာ္သံျဖင့္ လူထု၏ ေထာက္ခံမႈ ရေအာင္ ႀကိဳးစား ခဲ့သည္မွာ ယခုဆို ၄ ႏွစ္ပင္ ရွိေပၿပီ။ ေနာက္တစ္ႏွစ္သာ က်န္ေတာ့ၿပီ။ ဦးသိန္းစိန္ အေရြးခံ၊ မခံမွာ သူ႕အေျပာသာရွိၿပီး ေနာက္ႏွစ္ ဦးသိန္းစိန္ ျပန္လည္ အေရြးခံရ၊ မရကိုကား ျပည္သူမ်ားက သူ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ကို ၾကည့္ၿပီး ဆုံးျဖတ္ ၾကေပလိမ့္မည္။ လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒သူရ ဦးေရႊမန္း ကလည္း သမၼတအျဖစ္ အေရြးခံမည္ဟု ဆိုေလ သည္။

မေ့ပင်

 

မေ့ပင်တစ်ပင်ရှိတယ်။ တစ်ခါတုန်းက မေ့တတ်တဲ့လူတစ်ယောက်ဟာ သစ်ပင်တစ်ပင်ကို စိုက်ခဲ့တယ်။ သူစိုက်ခဲ့တဲ့အပင်ကို သူမေ့ပြီး အဝေးကို ထွက်ခွာသွားတယ်။ ကျန်ရစ်ခဲ့တဲ့အပင်ဟာ သူ့ဘာသာ ရှင်သန်လာခဲ့တယ်။ အဲဒီအပင်ဟာ မေ့ပင်ပေါ့။ မေ့ပင်ဟာ မေ့သီးတွေသီးဖို့ မေ့နေတယ်။ ဒါပေမဲ့ သူဟာ ရှင်သန်နေလျက်ပဲ။ လူတစ်ယောက်ဟာ မေ့ပင်အောက်ကို ရောက်လာရင် မေ့သွားတော့တယ်။ သူ ဘယ်က လာတယ်။ သူဘယ်ကို သွားရမယ်ဆိုတာတွေကို မေ့သွားသတဲ့။ 

တစ်ခါတုန်းက လူငယ်လေးတစ်ယောက်ဟာ အဝေးကချစ်သူဆီကို ခရီးထွက်လာသတဲ့။ ခရီးထွက်လာရင်း သူဟာ မေ့ပင်အောက်မှာ တစ်ထောက် ဝင်နားမိလေတယ်။ သူဟာ သူ့ချစ်သူကို မေ့သွားရောတဲ့။ ကံဆိုးရှာတဲ့ လူငယ်လေးရဲ့ ချစ်သူမိန်းကလေးဟာ တစ်နေ့လာနိုး တစ်နေ့လာနိုးနဲ့ သူ့ကို မျှော်နေခဲ့တယ်။ 

စိတ္ေကာင္းရွိဖို႔က ပထမ

“စိတ္ေကာင္းရွိဖို႔က ပထမ” ဆိုတဲ့ နံပါတ္ (၁)က ဤေက်ာင္းတိုက္မွာ ေနလိုရင္ “အႀကီးက အငယ္ကို ႏွိမ္, အငယ္က အႀကီးကို မရိုေသဆိုတဲ့ စိတ္မ်ိဳး, ကိုယ့္ထက္သာသူကို မနာလိုတဲ့ ဣႆ ာစိတ္, ဉာဏ္ဝီရိယေကာင္းတဲ့သူကို တိုးတက္မွာစိုးတဲ့ မစၦရိယစိတ္, အလြန္ထင္ရွားသိသာတဲ့ တဏွာရာဂစိတ္, ဂုဏ္နဲ႔လာဘ္ကို အလြန္လိုလားတဲ့ ေလာဘစိတ္, ျပင္းထန္တဲ့ ေဒါသစိတ္, မာန္မာနစိတ္ စတဲ့စိတ္မ်ိဳးေတြ မျဖစ္ေစဘဲ ဆရာပီပီ တပည့္ပီပီ ရိုေသေလးစားတဲ့ ေမတၱာစိတ္, မက်န္းမာသူကို သနားတဲ့ ကရုဏာစိတ္, သူတပါး ပညာတတ္သည္ လာဘ္ေပါသည္ကို ဝမ္းေျမာက္တဲ့ မုဒိတာစိတ္, ဘုရားေဝယာဝစၥကို စိတ္ပါလက္ပါ ျပဳလုပ္လိုတဲ့စိတ္, သဒၶါတရားေကာင္းတဲ့စိတ္, ေပ်ာ့ေပ်ာင္းႏူးည့ံတဲ့စိတ္, အပါယ္ေလးပါး ေၾကာက္တဲ့စိတ္, မဂ္ဖိုလ္နိဗၺာန္လိုလားတဲ့စိတ္ စတဲ့စိတ္မ်ိဳးေတြ ရွိရမယ္” လို႔ဆိုလိုပါတယ္။

“ေရႊ႔ေ့ျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ တကယ္ေကာ လံုျခံဳတဲ့အကာအကြယ္ေပး ခံရမႈေတြရွိေနျပီလား”

“ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြအေရးလုပ္ကုိင္ရာမွာ တျခားႏုိင္ငံေတြရဲ႕ ဥပေဒ ကုိေလးစား ရတယ္။ တဖက္ႏိုင္ငံရဲ႕ ဥပေဒေတြ၊ အစိုးရေတြနဲ႔ ပူးေပါင္းလုပ္ကုိင္ ရတာေတြ ရွိတယ္”
ဦးမ်ိဳးေအာင္(ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္၊ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန

“When we deal with migrant workers’ affairs, we also have to respect the law in other countries. We have to cooperate with other countries’ law and governments.”
U Myo Aung (Director General , Ministry of Labour)

အလုပ်သမားများ ရပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်များ(၂)

(အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေ BE2541နှင့် အညီ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား တို့၏ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များ) 

၅။ခွင့်

နာမကျန်းခွင့်

အလုပ်သမားသည် အမှတ်တကယ် မကျန်းမာသောရက်များအားလုံး အမှန်တကယ် ကျန်းမာသည့်နေ့အထိ နာမကျန်းခွင့် ခံစားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ (၃)ရက်နှင့်(၄)ရက် ထက် ကျော်လွန်သော နာမကျန် ခွင့်ယူသူ အလုပ် သမားကို သတ်မှတ်ထားသော   ဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းမှ ဆေးလက်မှတ် သို့မဟုတ် ပထမတန်းအဆင့်ရှိ ပါရဂူ ဆရာဝန် ထံမှ ဆေးလက်မှတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ဆောင်းဆိုရယူနိုင်သည်။ အကယ်၍ သတ်မှတ်ထားသော ဆေးလက်မှတ်ကို မတင်ပြပါက အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်အား လိုအပ်သော ရှင်းလင်းတင်ပြချက်ကို ပြု လုပ်ပေးရမည်။

     တစ်ရက်တာနာမကျန်းခြင်းနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရှိခြင်း တို့ကြောင်း အလုပ်ငန်းပျက် ကွက်ခြင်းနှင့် သားဖွားခွင့်ယူထားသော အလုပ်သမားများအား နာမကျန်းခွင့် အဖြစ် မသက်မှတ်ရ။

အလုပ်သမားများ ရပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်များ(အပိုင်း-၁)

(အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေ BE2541နှင့် အညီ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား တို့ ၏ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များ)


၁။ သာမန်အလုပ်ချိန်

သာမန်အလုပ်ချိန်သည် တစ်ရက်လျှင်(၈)နာရီထက် မကျော်လွန်စေရ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ် သမားတို့၏သဘောတူညီမှုအရဖြစ်နိုင်သော်လည်း ရက်သတ္တ ပတ်လျှင်(၄၈)နာရီထက် မကျော်လွန်စေရ။

တစ်ရက်လျှင်(၇)နာရီထက်မကျော်လွန်သော သို့မဟုတ် ရက်သတ္တပတ်လျှင်(၄၂) နာရီထက်မကျော် လွန်သော အလုပ်ချိန်ကို အလုပ်သမားကျန်းမာရေးထိခိုက်နိုင် မှုနှင့် ဘေးအန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းမျိုး တို့အတွက် ခွင့်ပြုသည်။