ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ ေရွ႕ေရး

Published on Wed, 02/03/2016 - 11:45

ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ တရား၀င္ (သို႔မဟုတ္) တရားမ၀င္ ေရာက္ရိွ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ သံုးသန္းခန္႔ ရိွေနသည္။ ထုိအထဲတြင္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ အရ ႏုိင္ငံသား စိစစ္ၿပီး ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးထားသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၁ ဒသမ ၇ သန္း၊ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္ ကတည္းက ႏွစ္ႏိုင္ငံ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာအရ ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္မွ တင္ သြင္းထားသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ ႏွစ္သိန္း၊ ထုိင္းစစ္အစုိးရမွ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ေမလမွစၿပီး One-Stop-Service Center (OSSC) မ်ားမွ ထုတ္ေပးထားသည့္ ပန္းေရာင္ကတ္ (ဘတ္ကတ္-TR-38) ကုိင္ေဆာင္ထားသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ ငါးသိန္းခန္႔ ရိွေနသည္။ 

စုစုေပါင္း ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၂ ဒသမ ၄ သန္းသည္ တရား၀င္ (သုိ႔မဟုတ္) တရားမ၀င္အေျခ အေနမ်ဳိးျဖင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ေနထုိင္ကာ အလုပ္လုပ္ကုိင္လ်က္ ရိွေနၾကသည္။၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ အထိ ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ႏုိင္ငံသား စိစစ္မႈ ျပဳလုပ္ၿပီး၊ ယာယီႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္မ်ားထုတ္ေပး ခဲ့ သည္။ ထုိသုိ႔ ျပဳလုပ္ေပးျခင္းသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ အျပည့္အ၀ ရရိွေရး အ တြက္ ျဖစ္သည္။

ေဒါက္တာ ရာဒါခရစ္ ရွနန္(Dr.Radhdkrishnan)၏ ၾသ၀ါဒ

လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္အနည္းငယ္အခ်ိန္က အိႏၵိယေခါင္းေဆာင္ႀကီး ေဒါက္တာ ရာဒါခရစ္ ရွနန္ (Dr. Radhdkrishnan) က “ပင္ကိုစာရိတၱသည္ကံၾကမၼာကိုဖန္တီးေလသည္။

လူမ်ဳိးတစ္မ်ဳိး၏ ကံၾကမၼာသည္ ထိုတိုင္းျပည္တြင္ရွိသည့္ ျပည္သူျပည္သား အားလံုး၏ ကိုယ္ပိုင္စာရိတၱ အရည္အေသြးေပၚတြင္မူတည္၍တည္ေဆာက္ရသည္။ ကိုယ္ပိုင္အရည္အေသြးညံ့ေသာ တုိင္းသူ

ျပည္သားမ်ားျဖင့္ ထိပ္တန္းႏိုင္ငံႀကီးတစ္ခုကို တည္ေဆာက္၍ မရႏိုင္ေခ်။

ထိပ္တန္းႏုိင္ငံႀကီးတစ္ႏိုင္ငံ တည္ေဆာက္လိုလွ်င္ ကၽြႏ္ုပ္တို႕သည္ လူငယ္လူရြယ္မ်ားအား ပင္ကိုစာရိတၱ

ႏွင္ျပည့္စံုေအာင္ သင္ၾကားေလ့က်င့္ေပးရေပမည္။

အသိတရားႏွင့္ဆင္ျခင္တံုတရား

မည္သည့္အမႈကိစၥတို႔၌မဆို လုပ္သင့္မလုပ္သင့္၊ ေျပာအပ္မေျပာအပ္ ဆင္ျခင္တံုတရားႏွင့္ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ ရြက္ျခင္းသည္လူတို႔၏ ကိုယ္ပိုင္ အသိတရားပင္ျဖစ္ပါသည္။ တစ္နည္းအားျဖင့္မိမိတို႔၏ စဥ္းစား
ေတြးေခၚ မႈႏွင့္ ဆက္စပ္မႈအရ ျဖစ္ေပၚလာေသာအသိဉာဏ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ပစၥည္းပင္ျဖစ္ပါသည္။ ထိုအသိ တရား၊အသိဉာဏ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ပစၥည္းသည္ လူသားတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ဘဝျဖစ္ေပၚ တိုးတက္မႈႏွင့္ ဆက္စပ္လ်က္ရွိပါသည္။

အသိတရားႏွင့္ဆင္ျခင္တံုတရားတို႔သည္ ႐ုတ္တရက္ျဖစ္ေပၚလာေသာ အမႈကိစၥမ်ား၊ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ အခက္အခဲမ်ားကို ရင္ဆိုင္ေက်ာ္လႊားရာတြင္ အစြမ္းထက္ေသာ လက္နက္သဖြယ္ အသံုးဝင္လွပါသည္။ လူတို႔၏ဘဝလမ္းေၾကာင္း ေျဖာင့္မတ္ မွန္ကန္ေရးအတြက္ တည့္မတ္ေပးႏိုင္စြမ္းရွိပါသည္။

ကၽြႏ္ု္ပ္တို႔လူသားမ်ားသည္ ပုထုဇဥ္မ်ားျဖစ္ၾကသည့္အေလ်ာက္ရံဖန္ရံခါေလာကဓံ၏႐ိုက္ခတ္မႈကို ႀကံဳၾက ရေလ့ရွိပါသည္။ထိုအခါ အသိတရားႏွင့္ဆင္ျခင္တံုတရားတို႔သည္ ေလာကဓံ၏ ႐ိုက္ခတ္မႈကိုႀကံ့ႀကံ့ခံ တြန္းလွန္ႏိုင္စြမ္းရွိပါသည္။

အလုပ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္မ်ား(၃)

၉။လုပ်ငန်းတာဝန်ရပ်ဆိုင်ခြင်း

လုပ်အားခနစ်နာကြေး၊အထူးလုပ်အားခနစ်နာကြေး

သတ်မှတ်ထားသောကာလအပိုင်းအခြားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခဲ့ပါက သတ်မှတ်ထားသော ကာလ ကန်ထရိုက်ပြည့်မြောက်သော နေ့တွင်ကြိုတင်အကြောင်းကြားရန်မလိုပဲလုပ်ငန်းတာဝန်ပြီးဆုံးသွား၏။

သတ်မှတ်ကာလအပိုင်းအခြားမရှိပဲ ၊အလုပ်ခန့်ထားခဲ့လျှင် အလုပ်ရှင်ကအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရပ်ဆိုင် ပစ်ခြင်း(သို့မဟုတ်)အလုပ်သမားက အလုပ်တာဝန်မှနှုတ်ထွက်စွန့်ခွာသွားခြင်းကိုစာဖြင့် ကြိုတင် အကြောင်းကြားကာ နောက်ထပ်လုပ်ခလစာမပေးမှီ တစ်ရက်အလိုတွင် သက်ဆိုင်ရာ ပုဂ္ဂိုလ် အဖွဲ့ အစည်းက အကြောင်းကြား၍ လုပ်ငန်းကို ရပ်ဆိုင်နိုင်သည်။