ဝါဒဖြန်ချီ့ခြင်း

ယနေ့ ‘ဝါဒဖြန့်ခြင်း’ ဆိုတဲ့စကားလုံးကို မုသာဝါဒ လိမ်ညာမှှုတွေ ဖြန့်ဖြူးလိုတဲ့ အခါမှာ မကြာခဏ အသုံးပြု တတ်ကြ ပါတယ်။ သို့သော် အဲဒီ ဝါဒဖြန့်ခြင်း (propaganda) ဝေါဟာရကို အမှန်တရား ပြန့်နှံ့စေဖို့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ ရောမကက်သလစ်ကျောင်းတော်က ဟိုးနှစ်ပေါင်းများစွာက စပြီး အသုံးပြုခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။

ပညာရပ်ဝေါဟာရအရဆိုရရင် ဝါဒဖြန့်ခြင်းဆိုတာ လူထုရဲ့ အတွေးအမြင်စိတ်ကူး ရှှုထောင့်တွေ

 ပြောင်းလဲပစ်ဖို့ ရည်ရွယ်ချက် နဲ့ ရေးထား၊ ပြောထား၊ ဓါတ်ပုံရိုက်ထား၊ ဗွီဒီယိုမှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့ အရာရာကို ဖြန့်ေ၀ ထုတ်လုပ်ခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဝါဒဖြန့်လုပ်ငန်းကို စစ်ပွဲတွေနဲ့  စစ်ပွဲလို အခြေ အနေတွေမှာ လက်နက်ကရိယာသဖွယ် အသုံးပြုကြပါတယ်။ တစ်နည်းဆိုရရင် ‘စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စစ်ပွဲ’ (the war of the mind)၊ စိတ်ဓာတ်စစ်ဆင်ရေး(psychological warfare)တို့ရဲ့ လုပ်ငန်း အစိတ် အပိုင်းပါပဲ။

ထပ်ကြိုးစားလိုက်စမ်းပါ...

လူဆိုသည်မှာ ကြိုးစားရန် အခွင့်အရေးကို ရတိုင်း ကြိုးစား၍ နေရလေသည်၊ မကြိုးစားလျှင် ဘာမှမဖြစ်၊ ကြိုးစားလျှင်သော်မှ ဖြစ်ချစ်ဖြစ်မည်၊ မဖြစ်ချင်နေမည်။

ဝန္ထမ္းဆုိတာ...

ဝန္ထမ္းဆုိတာ... ေအာင္ျမင္တဲ့ Company တခုျဖစ္ဖုိ႔ အေရးၾကီတဲ့ Resource ျဖစ္လုိ႔ သူတုိ႔ကုိ အျမဲ Active ျဖစ္ဖုိ႔ HR က သင့္ေတာ္တဲ့တာဝန္ခြဲေဝမွဳေတြ၊ ထုိက္တန္တဲ့ခံစားခြင္ေတြနဲ႔ Motivate လုပ္ဖုိ႔လုိအပ္ပါတယ္...

၀န္ထမ္းေတြ Demotivate ျဖစ္ေနၿပီဆိုရင္ ဘယ္လိုေတြတံု႕ျပန္လာသလဲဆိုေတာ့...
၁။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္အခ်ိန္ ထက္ေနာက္က်ၿပီးမွ ေရာက္တယ္။
၂။ အလုပ္ဆင္းရမယ့္ အခ်ိန္နီးလာရင္ နာရီကို လွမ္းၾကည့္တတ္တယ္။
၃။ အလုပ္ဆင္းရမယ့္ အခ်ိန္ထက္ေစာၿပီး ဆင္းတတ္တယ္။
၄။ စည္းကမ္းေတြကို နည္းမ်ိဳးစံုနဲ႕ ေဖာက္လာတယ္။
၅။ တာ၀န္ေတြကို ေပါ့ဆစြာ ထမ္းေဆာင္ လာၾကတယ္။
၆။ တာ၀န္ေပးရင္ တာ၀န္မယူလိုဘဲ ေနာက္ဆုတ္ လာၾကတယ္။
၇။ တစ္ေန႔တာ အလုပ္ေတြကို သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္အတြင္း ၿပီးစီးေအာင္ မလုပ္ႏိုင္ ၾကေတာ့ဘူး။
၈။ အေသးအဖြဲ႕ကိစၥေတြနဲ႕ပတ္သက္ ၿပီးအၿမဲလိုလို ညည္းညဴလာတတ္ ၾကတယ္။
၉။ အလုပ္မၿပီးတာနဲ႕ပတ္သက္ၿပီး တစ္ေယာက္အေပၚ တစ္ေယာက္ အျပန္အလွန္ အျပစ္ပံုခ် လာတတ္ၾကတယ္။