အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ ေမြးဖြားျပီးစ မိခင္ အပါအဝင္ မိသားစုငါးဦး အကူအညီလိုအပ္

ထိုင္းႏုိင္ငံ ဖူးခက္ျမိဳ႕ ကိုကက္အို ရပ္ကြက္ရွိ ပန္းရံလုပ္ငန္းခြင္မွ အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ က်န္းမာေရး မေကာင္းသည္႕ မိီးဖြားျပီးစ မိခင္ အပါအဝင္ မိသားစု ငါးဦးမွာ ေနထိုင္စားေသာက္ေရး အခက္အခဲ ျဖစ္ေနေသာေၾကာင့္ အကူအညီ အပူတျပင္း လိုအပ္ေနေၾကာင္း ေလးဝတီရခိုင္ လူမူေရး အသင္း(ဖူးခက္) ဥကၠဌဦးခိုင္အတ က ေျပာၾကားသည္။

မြန္ျပည္နယ္ ေမာ္လျမိဳင္ ေဇယ်ာသိရီ (၂) ရပ္ကြက္တြင္ ေနထိုင္ေသာ အသက္ ၃၀ အရြယ္ ဦးႏုိင္စိုး ၊ အသက္ ၂၃ႏွစ္ အရြယ္ မညိဳႏွင့္ ၎တို႕ ၏ လူမမယ္ကေလးႏွစ္ဦးႏွင့္အတူ ပန္းရံလုပ္ငန္းခြင္တြင္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ကာ ေနထိုင္ေၾကာင္း၊ ယင္းေနာက္ မညိဳမွာ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ တတိယေျမာက္ သားငယ္ ကို ေမြးဖြားခဲ့ျပီး ခ်က္ၿကိုးမွ တဆင့္ ေမးခိုင္ ပိုးဝင္ရာမွ က်န္းမာေရးမေကာင္းသူ မိခင္မွာ ေဆးရံုတြင္ ေဆး ကုသ မႈခံယူရန္ ေဆးဖိုးစရိတ္မ တတ္ႏုိင္သျဖင့္ နယ္ေျမခံဘာသာေရး အဖြဲ႕တစ္ခုျဖစ္ေသာ DASICသို႕ ဆက္သြယ္ အကူညီေတာင္းခံခဲ့ရာ အဆိုပါအဖြဲ႕မွ တဆင့္ ေလးဝတီရခိုင္လူမူေရး အသင္း(ဖူကတ္)ႏွင့္ ဆက္သြယ္အကူညီ ေတာင္းခံကာ ဖူးခက္ေဆးရံုတြင္ ေဆးကုသခြင့္ ရရွိခဲ့ေၾကာင္း ယင္းအသင္းထံမွ သိရွိရသည္။

ဆာ့ခ္ဗဟာဒူးရြိဳင္း၊ (ေအာင္ဆန္းသူရိယ)

ဆာ့ခ္ဗဟာ ဒူးရြိဳင္း (ၾကည္း ၀၁၉၁၄) သည္ ေအာင္ဆန္းသူရိယဘြဲ႕ ရရွိေသာ ေဂၚရခါးလူမ်ိဳး စစ္သည္ေတာ္ တစ္ဦး ျဖစ္သည္။ သူသည္ တာခ်ီလိတ္ အေဝးေျပး လမ္းမေပၚတြင္ တ႐ုတ္ျဖဴ ကူမင္တန္တို႔ႏွင့္ တိုက္ခိုက္ရာတြင္ မိမိ အသက္ကို ပဓာန မထားဘဲ အသက္စြန႔္ တိုက္ခိုက္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ တပ္မေတာ္၏ အျမင့္မားဆုံးေသာ ဘြဲ႕တံဆိပ္ တစ္ခု ျဖစ္သည့္ ေအာင္ဆန္း သူရိယ ဘြဲ႕ျဖင့္ ခ်ီးျမႇင့္ဂုဏ္ျပဳျခင္း ခံခဲ့ရသည္။

ဘြဲ႕ရရွိပုံျဖစ္စဥ္အက်ဥ္း

၁၉၅၀ ခုႏွစ္၊ ဇူလိုင္လ ၁၇ ရက္ေန႔က ေျခလ်င္တပ္ရင္း ၄-မွ “ဒီ” ကုမၸဏီတပ္ခြဲကို ေရွ႕သို႔ခ်ီတက္ရန္ အမိန႔္ေပးသည့္အတိုင္း ရွမ္းျပည္နယ္ က်ိဳင္းတုံအပိုင္း တာေလးမွ ပန္ခိဟက္သို႔ ခ်ီတက္သည္။ ပန္ခိဟက္သို႔ ေရာက္ေသာအခါ တ႐ုတ္အမ်ိဳးသား (ခ်န္ေကရွိတ္အစိုးရ၏ တ႐ုတ္ျဖဴစစ္တပ္) စစ္တပ္သားတို႔၏ ဝိုင္းဝန္းျခင္းကို ခံရသည္။ ကုမၸဏီတပ္ခြဲဗိုလ္သည္ မိမိတပ္ရင္းမွ တပ္သားမ်ားကို ေခၚရန္ျပန္လာစဥ္ လမ္းခရီးတြင္ မ်ားျပားေသာ ရန္သူတို႔က ေခ်ာင္းေျမာင္း၍ ပစ္ခတ္သျဖင့္ အသက္လြတ္႐ုံ ခက္ခဲစြာႏွင့္ လြတ္ေျမာက္လာသည္။ “ဒီ” ကုမၸဏီတပ္ခြဲမွာ တပ္ရင္းႏွင့္ အဆက္ျပတ္ေသာ အေျခအေနသို႔ ဆိုက္ေရာက္ရသည္။

မြန်မာ့ဂုဏ်ဆောင် စာသင်ကျောင်းတွင် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးဆိုင်ရာသင်တန်းပို့ချ

ထိုင်းနိုင်ငံ ၊ မဟာချိုင်မြို့ရှိ ဝေလရပ်ကွက်ရှိ မြန်မာ့ ဂုဏ်ဆောင် အခြေခံပညာ မူလတန်း ကျောင်း တွင် ဖေဖော်ဝါရီလ ၂၁ရက် နံနက်ပိုင်းက မြန်မာ အလုပ်သမများကို အမျိုးသမီး အခွင့်အရေး ဆိုင်ရာများ သင်တန်းကို ပို့ချပေးခဲ့ကြောင်း ယင်းကျောင်းမှ ကျောင်းဆရာမ ဒေါ်ခင်သန္တာစိုးက ပြောကြားသည်။

မြန်မာ အလုပ်သမများ အိမ်တွင်း အကြမ်းဖက် ခံရမှုများ မဖြစ်ပွားစေရေးနှင့် အမျိုးသမီးများ၏အခွင့်အရေး ဆိုင်ရာများကို သိရှိစေရန် ရည်ရွယ်ကာ ထိုင်းနိုင်ငံ ချင်းမိုင်မြို့အခြေစိုက် အလုပ်သမား ကူညီရေးအဖွဲ့ဖြစ်သော MAP (Migrant Assistance Program) Foundation မှ အမျိုးသမီးအခွင့်ရေးနှင့် အလုပ် သမားကူညီရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ သင်တန်းနည်းပြများက ပို့ချခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီး အခွင့်အရေးဆိုင် ရာ သင်တန်းကို မြန်မာ အလုပ်သမ အယောက် ၂၀ ခန့်က တက်ရောက် ဆွေးနွေး ခဲ့ကြောင်း ယင်းသင် တန်းနည်းပြများထံမှ သိရှိရသည်။ 

နိုင်ငံရေးယဉ်ကျေးမှု

(က)

နိုင်ငံရေးဆိုသည်ကတော့ အများနှင့်ပတ်သက်သော အနက်ရသည်ကို လူတိုင်းသိကြသည်။ တယောက် တည်း မဟုတ်၊ တကိုယ်တည်း မဟုတ်၊ အများနှင့်ပတ်သက်ခြင်း။ တယောက် ကောင်းစားခြင်း မဟုတ်၊ အများး ကောင်းစားခြင်း။

ယဉ်ကျေးမှု ဆိုသည်ကတော့ ႟ရိုင်းရာမှ ယဉ်လာသည် အထိ တိုးတက်လာခြင်း ဟူသော အနက်ထွက်သည် ကို လူတိုင်းသိကြသည်။

ယနေ့ခေတ်သည် နိုင်ငံရေး ယဉ်ကျေးမှု ပျိုးထောင် ဖွဲ့စည်းစ ခေတ်ဖြစ်သည်။ သန်းပေါင်းများစွာသော လူသားတို့ သေကြေပျက်စီး ဆုံးပါးကြပြီးနောက် ပညာရှင်တို့သည် မကောင်းဆိုး႟ရွားဒဏ်ကို နားလည် သိရှိပြီးကာ ငြိမ်းချမ်းရေးရှေ့ရှု့သော စိတ်ဓာတ်များ တိုးပွားလာကြပေသည်။ ပညာရှင်သာမဟုတ်၊ ပညာရှိခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်သော နိုင်ငံရေးခေါင်းဆောင်တို့သည် နားလည်သိရှိသော လက္ခဏာဖြစ်သည်ဟု ဆိုရမည်။ ထို့ကြောင်နိုင်ငံရေး ယဉ်ကျေးမှုသည်ြ ငိမ်းချမ်းရေး၊ ထိုမျှသာမက နိုင်ငံရေးသည် အများအတွက်၊

ပြည်သူတို့အတွက် ဖြစ်ပေရာ ဧကဝါဒ တို့နှင့်လည်း ဆန်ကျင် နေပြန်သည်။ ဧကဝါဒနှင့် ဆန့်ကျင်သည် ဆိုလျှင် ဗဟုဝါဒ၏ တဖက်အနက်။ ဗဟုဝါဒဆိုသည်ကလည်း အများနှင့် ပတ်သက်နေသည်။ အများ ဆိုသည်မှာလည်း ပေါင်းစပ်ခြင်း သဘောတရား ဖြစ်သည်။ထို့ကြောင့် နိုင်ငံရေး ယဉ်ကျေးမှုသည် ပေါင်း စပ်ခြင်း သဘောတရား။

အမ်ိဳးသမီးႏွင့္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားေစခိုင္ျခင္းဆိုင္ရာဥပေဒ

(၁) အမ်ိဳးသမီး/ကေလး/ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ မ်ားကို ေျမေအာက္၊ေရေအာက္၊ဥမင္လွိဳင္ေခါင္းထဲတြင္လုပ္ရေသာ ဓါတ္သတၱဳတူးေဖၚေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ေစခိုင္းျခင္းမျပဳရ

(၂) ေဆာက္လုပ္ေရးတြင္လည္း ၁၀ မီတာ(၃၂)ေပခန္႔ႏွင့္အထက္ျမင့္ေသာျငမ္းစင္မ်ားေပၚတြင္ အလုပ္ လုပ္ရန္ေစခိုင္းျခင္းမျပဳရပါ။

(၃) ေပါက္ကြဲမီးေလာင္လြယ္ကူေသာ ပစၥည္းမ်ားကို ထုတ္လုပ္(သို႔)သယ္ယူခိုင္းေစျခင္း၊ တုန္ခါမႈရွိေသာ စက္ယႏၱယားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ လုုပ္ရေသာ အလုပ္မ်ားေစခိုင္းျခင္းမျပဳရပါ။

(၄) သာမာန္အမ်ိဳးသမီးအတြက္ အေလးခိ်န္၂၅ ကီလုိထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ား ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအတြက္ ၁၅ ကီလိုထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ား ကေလးအလုပ္သမား အမ်ိဳးသမီး(၁၅ ႏွစ္မွ ၁၈ ႏွစ္)အထိကို အေလးခိ်န္၂၀ ကီလိုထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ား၊ ကေလးအလုပ္သမားအမ်ိဳးသား (၁၅ႏွစ္မွ ၁၈ႏွစ္)ကိုအေလးခ်ိန္၂၅ ကီလိုထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ားသယ္ပိုးထမ္းရြက္ေစျခင္းမျပဳလုပ္ေစရပါ။

ထိုင်းနိုင်ငံရောက်မြန်မာအလုပ်သမားများ သိမှတ်ထားသင့်သော Work Permitနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ပြစ်ဒဏ်များ

၁။ အလုပ် လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ဝါခ်ပါမစ် (ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ် လုပ်ပါက) ပုဒ်မ ၅၁ အရ (၂၀၀၀၀)နှစ်သောင်း ထက်မကျော်သော ဒဏ်ငွေ သော် လည်းကောင်း ထောင်ဒဏ် (45)ရက်သော်လည်းကောင်းကျခံ ရမည်ဖြစ်သည်။

၂။ ပါမစ်ပြုလုပ်ထားသည့် အလုပ်ရုံ မှအခြားသော အလုပ်မျိုးကို လုပ်ဆောင် ပါက ပုဒ်မ ၂၆ အရ ၁၀၀၀၀(တစ်သောင်း)ထက်မကျော်သော ဒဏ်ငွေသော် လည်းကောင်း အချုပ်(၇)သော်လည်းကောင်း ကျခံရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားများ သိမှတ်ထားသင့်သော ပကန်ဆာခွန် (လူမှုဖူလုံရေး)အကြောင်း

ပကန်ဆာခွန် (လူမှုဖူလုံရေး) ประกันสังคม 

  

လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပတွင်အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဖျားနာခြင်း၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ဒုက္ခိ တဖြစ်ခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း၊ ကလေးမွေးဖွားခြင်း၊ ကလေးစာရိတ်ရရှိခြင်း၊ (ပင်စင်စားစာရိတ်ရရှိခြင်း၊ အလုပ် လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများမရနိုင်သေး) တို့တွင်ခံစားခွင့်များရရှိစေရန် စီစဉ်ဆောင် ရွက်ပေးသည့်အာမခံရန်ပုံငွေတစ်ခုဖြစ်သည်။

  

လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေ(ပကန်ဆာခုမ်အားဥပဒေတစ်ရပ်အဖြစ်ပြဌာန်းထားပြီး အလုပ်ရှင်နှင့်တကွထိုင်းနိုင်ငံ အတွင်းအလုပ်လုပ်ကြသောမည်သည့်အလုပ်သမားများအားလုံးအတွက်လူမျိုး ဘာသာမခွဲခြားပဲလိုက်နာ လုပ်ဆောင် ရန်ရှိသည်။လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိသောအလုပ်ရှင်များအား ငွေဒဏ် ထောင်ဒဏ် အထိ အပြစ်ပေးနိုင်သည်။

အာဏာရွင္ၾကီး ဗိုလ္သန္းေရႊ၏ မာရသြန္မိန္႔ခြန္း(၂)

အာဏာရွင္ၾကီး ဗိုလ္သန္းေရႊ၏ မာရသြန္မိန္႔ခြန္း(၁)

မနာလိုစိတ္

မနာလိုစိတ္ဆိုတာ…........။

လူေတြဟာ တခါတေလမွာ ကို္ယ့္ အနားမွာရွိေနတဲ့လူေတြကို မနာလိုစိတ္၀င္တတ္ၾကပါတယ္။ မနာ လိုစိတ္ဆိုတာဟာ တကယ္ေတာ့ေကာင္းတဲ့စိတ္မွ မဟုတ္တာဘဲ။ မေကာင္းတဲ့စိတ္မွန္း သိေပမယ့္ လည္း မနာလိုမျဖစ္ေအာင္၊ မနာလိုစိ တ္မ၀င္ ေအာင္ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ သူတို ့ကိုယ္သူတို ့ မထိန္းနိုင္ၾကပါဘူး။


မနာလိုစိတ္ဘာေၾကာင့္ျဖစ္….။
မနာလိုစိတ္ဘာ့ေၾကာင့္ျဖစ္ရသလဲဆိုတဲ့ အရင္းျမစ္ကိုေလ့လာလိုက္မယ္ဆိုရင္ျဖင့္ မနာလိုစိတ္ဟာ ကိုယ့္ရဲ ့သိမ္ငယ္ စိတ္ေၾကာင့္ ျဖစ္ၾကရတာပဲ။ ကို္ယ့္ကိုကိုယ္သိမ္ငယ္စိတ္ဆိုတာက ကိုယ့္ကို ကိုယ္ ညံ့တယ္။ မေတာ္ဘူး။

ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ ေရွ႕ေရး

Published on Wed, 02/03/2016 - 11:45

ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ တရား၀င္ (သို႔မဟုတ္) တရားမ၀င္ ေရာက္ရိွ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ သံုးသန္းခန္႔ ရိွေနသည္။ ထုိအထဲတြင္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ အရ ႏုိင္ငံသား စိစစ္ၿပီး ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးထားသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၁ ဒသမ ၇ သန္း၊ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္ ကတည္းက ႏွစ္ႏိုင္ငံ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာအရ ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္မွ တင္ သြင္းထားသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ ႏွစ္သိန္း၊ ထုိင္းစစ္အစုိးရမွ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ေမလမွစၿပီး One-Stop-Service Center (OSSC) မ်ားမွ ထုတ္ေပးထားသည့္ ပန္းေရာင္ကတ္ (ဘတ္ကတ္-TR-38) ကုိင္ေဆာင္ထားသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ ငါးသိန္းခန္႔ ရိွေနသည္။ 

စုစုေပါင္း ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၂ ဒသမ ၄ သန္းသည္ တရား၀င္ (သုိ႔မဟုတ္) တရားမ၀င္အေျခ အေနမ်ဳိးျဖင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ေနထုိင္ကာ အလုပ္လုပ္ကုိင္လ်က္ ရိွေနၾကသည္။၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ အထိ ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ႏုိင္ငံသား စိစစ္မႈ ျပဳလုပ္ၿပီး၊ ယာယီႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္မ်ားထုတ္ေပး ခဲ့ သည္။ ထုိသုိ႔ ျပဳလုပ္ေပးျခင္းသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ အျပည့္အ၀ ရရိွေရး အ တြက္ ျဖစ္သည္။

ေဒါက္တာ ရာဒါခရစ္ ရွနန္(Dr.Radhdkrishnan)၏ ၾသ၀ါဒ

လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္အနည္းငယ္အခ်ိန္က အိႏၵိယေခါင္းေဆာင္ႀကီး ေဒါက္တာ ရာဒါခရစ္ ရွနန္ (Dr. Radhdkrishnan) က “ပင္ကိုစာရိတၱသည္ကံၾကမၼာကိုဖန္တီးေလသည္။

လူမ်ဳိးတစ္မ်ဳိး၏ ကံၾကမၼာသည္ ထိုတိုင္းျပည္တြင္ရွိသည့္ ျပည္သူျပည္သား အားလံုး၏ ကိုယ္ပိုင္စာရိတၱ အရည္အေသြးေပၚတြင္မူတည္၍တည္ေဆာက္ရသည္။ ကိုယ္ပိုင္အရည္အေသြးညံ့ေသာ တုိင္းသူ

ျပည္သားမ်ားျဖင့္ ထိပ္တန္းႏိုင္ငံႀကီးတစ္ခုကို တည္ေဆာက္၍ မရႏိုင္ေခ်။

ထိပ္တန္းႏုိင္ငံႀကီးတစ္ႏိုင္ငံ တည္ေဆာက္လိုလွ်င္ ကၽြႏ္ုပ္တို႕သည္ လူငယ္လူရြယ္မ်ားအား ပင္ကိုစာရိတၱ

ႏွင္ျပည့္စံုေအာင္ သင္ၾကားေလ့က်င့္ေပးရေပမည္။

အသိတရားႏွင့္ဆင္ျခင္တံုတရား

မည္သည့္အမႈကိစၥတို႔၌မဆို လုပ္သင့္မလုပ္သင့္၊ ေျပာအပ္မေျပာအပ္ ဆင္ျခင္တံုတရားႏွင့္ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ ရြက္ျခင္းသည္လူတို႔၏ ကိုယ္ပိုင္ အသိတရားပင္ျဖစ္ပါသည္။ တစ္နည္းအားျဖင့္မိမိတို႔၏ စဥ္းစား
ေတြးေခၚ မႈႏွင့္ ဆက္စပ္မႈအရ ျဖစ္ေပၚလာေသာအသိဉာဏ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ပစၥည္းပင္ျဖစ္ပါသည္။ ထိုအသိ တရား၊အသိဉာဏ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ပစၥည္းသည္ လူသားတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ဘဝျဖစ္ေပၚ တိုးတက္မႈႏွင့္ ဆက္စပ္လ်က္ရွိပါသည္။

အသိတရားႏွင့္ဆင္ျခင္တံုတရားတို႔သည္ ႐ုတ္တရက္ျဖစ္ေပၚလာေသာ အမႈကိစၥမ်ား၊ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ အခက္အခဲမ်ားကို ရင္ဆိုင္ေက်ာ္လႊားရာတြင္ အစြမ္းထက္ေသာ လက္နက္သဖြယ္ အသံုးဝင္လွပါသည္။ လူတို႔၏ဘဝလမ္းေၾကာင္း ေျဖာင့္မတ္ မွန္ကန္ေရးအတြက္ တည့္မတ္ေပးႏိုင္စြမ္းရွိပါသည္။

ကၽြႏ္ု္ပ္တို႔လူသားမ်ားသည္ ပုထုဇဥ္မ်ားျဖစ္ၾကသည့္အေလ်ာက္ရံဖန္ရံခါေလာကဓံ၏႐ိုက္ခတ္မႈကို ႀကံဳၾက ရေလ့ရွိပါသည္။ထိုအခါ အသိတရားႏွင့္ဆင္ျခင္တံုတရားတို႔သည္ ေလာကဓံ၏ ႐ိုက္ခတ္မႈကိုႀကံ့ႀကံ့ခံ တြန္းလွန္ႏိုင္စြမ္းရွိပါသည္။

အလုပ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္မ်ား(၃)

၉။လုပ်ငန်းတာဝန်ရပ်ဆိုင်ခြင်း

လုပ်အားခနစ်နာကြေး၊အထူးလုပ်အားခနစ်နာကြေး

သတ်မှတ်ထားသောကာလအပိုင်းအခြားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခဲ့ပါက သတ်မှတ်ထားသော ကာလ ကန်ထရိုက်ပြည့်မြောက်သော နေ့တွင်ကြိုတင်အကြောင်းကြားရန်မလိုပဲလုပ်ငန်းတာဝန်ပြီးဆုံးသွား၏။

သတ်မှတ်ကာလအပိုင်းအခြားမရှိပဲ ၊အလုပ်ခန့်ထားခဲ့လျှင် အလုပ်ရှင်ကအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရပ်ဆိုင် ပစ်ခြင်း(သို့မဟုတ်)အလုပ်သမားက အလုပ်တာဝန်မှနှုတ်ထွက်စွန့်ခွာသွားခြင်းကိုစာဖြင့် ကြိုတင် အကြောင်းကြားကာ နောက်ထပ်လုပ်ခလစာမပေးမှီ တစ်ရက်အလိုတွင် သက်ဆိုင်ရာ ပုဂ္ဂိုလ် အဖွဲ့ အစည်းက အကြောင်းကြား၍ လုပ်ငန်းကို ရပ်ဆိုင်နိုင်သည်။