Published on Wed, 02/03/2016 - 11:45
ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ တရား၀င္ (သို႔မဟုတ္) တရားမ၀င္ ေရာက္ရိွ
အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ သံုးသန္းခန္႔
ရိွေနသည္။ ထုိအထဲတြင္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ အရ
ႏုိင္ငံသား စိစစ္ၿပီး ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးထားသူ
ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၁ ဒသမ ၇ သန္း၊ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္ ကတည္းက
ႏွစ္ႏိုင္ငံ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာအရ ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္မွ တင္ သြင္းထားသည့္
ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ ႏွစ္သိန္း၊ ထုိင္းစစ္အစုိးရမွ ၂၀၁၄
ခုႏွစ္ ေမလမွစၿပီး One-Stop-Service Center (OSSC) မ်ားမွ ထုတ္ေပးထားသည့္
ပန္းေရာင္ကတ္ (ဘတ္ကတ္-TR-38) ကုိင္ေဆာင္ထားသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း
အလုပ္သမားဦးေရ ငါးသိန္းခန္႔ ရိွေနသည္။
စုစုေပါင္း ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း
အလုပ္သမား ၂ ဒသမ ၄ သန္းသည္ တရား၀င္ (သုိ႔မဟုတ္) တရားမ၀င္အေျခ အေနမ်ဳိးျဖင့္
ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ေနထုိင္ကာ အလုပ္လုပ္ကုိင္လ်က္ ရိွေနၾကသည္။၂၀၀၉
ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ အထိ ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ႏုိင္ငံသား စိစစ္မႈ
ျပဳလုပ္ၿပီး၊ ယာယီႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္မ်ားထုတ္ေပး ခဲ့ သည္။ ထုိသုိ႔
ျပဳလုပ္ေပးျခင္းသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္
အျပည့္အ၀ ရရိွေရး အ တြက္ ျဖစ္သည္။
ကနဦး အစက ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္
ကုိင္ေဆာင္သူမ်ားကုိ ထုိင္းႏုိင္ငံဘက္မွ ဗီဇာႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္ကုိ
ႏွစ္ႏွစ္ သတ္မွတ္ေပးခဲ့သည္။ သုိ႔ေသာ္ ႏွစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီးသည့္ေနာက္ ထပ္မံ၍
ႏွစ္ႏွစ္ တုိးျမႇင့္ေပး ခဲ့သည္။
၂၀၁၃ ခုႏွစ္တြင္ ေလးႏွစ္
သက္တမ္းျပည့္သြားေသာ္လည္း တရား၀င္ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏုိင္ရန္ တရား၀င္
ျဖစ္ေရးအတြက္ မည္သုိ႔ ေဆာင္ရြက္ၾကမည္ကုိ ႏွစ္ႏုိင္ငံစလုံးက ျပင္ဆင္ထားျခင္း
မရိွခဲ့ၾကေပ။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ေလးႏွစ္ ဗီဇာသက္တမ္း ျပည့္သူမ်ားသည္ ဗီဇာသက္တမ္း
ေက်ာ္လြန္ကာ ထုိင္းႏိုင္ငံအတြင္း စိန္ေခၚမႈမ်ားစြာျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကုိင္
ေနခဲ့ၾကရသည္။
ေလးႏွစ္ျပည့္ၿပီးသူမ်ားကုိ မိခင္ႏုိင္ငံသုိ႔
မျပန္ရေရးအတြက္ အလုပ္သမားအေရးလႈပ္ရွားသူမ်ား၏ ေတာင္း ဆုိ မႈႏွင့္
ႏွစ္ႏုိင္ငံ ထပ္မံညိႇႏႈိင္းမႈတုိ႔ေၾကာင့္ ထုိင္းအစုိးရမွ ဗီဇာသက္တမ္း
ႏွစ္ႏွစ္ ထပ္မံတုိးေပးခ့ဲသည္။ ယခုအခါ ထုိဗီဇာသက္တမ္းတုိးကာ
အလုပ္လုပ္ခဲ့ၾကသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား သည္
ေျခာက္ႏွစ္
ျပည့္ေနၾကၿပီျဖစ္သည္။ ႏွစ္ႏုိင္ငံ တာ၀န္ရိွသူမ်ားမွ အခ်ိန္မီ
မူ၀ါဒ ခ်မွတ္ကာ တရား၀င္ ဆက္လက္ေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေရး
မေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ပါက ထုိေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ တရားမ၀င္
အလုပ္ သမားအျဖစ္ က်ေရာက္ေတာ့မည္ျဖစ္သည္။ ႏွစ္ႏုိင္ငံမွ ထုိအေရးကိစၥကုိ
တိက်သည့္ မူ၀ါဒခ်မွတ္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ျခင္း မရိွေသးဟု
ထုိင္းႏုိင္ငံ အေျခစုိက္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္
(Migrant Workers Rights Network) ၏ ဒီဇင္ဘာ ၁ရက္ထုတ္ ေၾကညာခ်က္တြင္
ေဖာ္ျပ ထားသည္။
■ ေတာင္းဆုိမႈမ်ား
၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ ၁
ရက္က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္မွထုတ္ျပန္သည့္
ေတာင္း ဆုိခ်က္မ်ားမွာ ေျခာက္ႏွစ္ဗီဇာျပည့္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားကုိ
မိခင္ႏိုင္ငံသုိ႔ မျပန္ဘဲ ထုိင္းႏုိင္ငံ အတြင္းမွာ (သုိ႔မဟုတ္) နယ္စပ္တြင္
ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ျပဳလုပ္ေပးရန္၊ ထုိင္းဘက္မွ ဗီဇာႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္
ပါမစ္မ်ား ထုတ္ေပးရန္၊ ေလးႏွစ္ဗီဇာ သက္တမ္းျပည့္ေသာ MoU အလုပ္သမားမ်ားကုိ
မိခင္ႏုိင္ငံသို႔ မျပန္ဘဲ အထက္ ပါ အတုိင္း ထုိင္းႏိုင္ငံ (သုိ႔မဟုတ္)
နယ္စပ္တြင္ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္၊ ဗီဇာႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္ ထုတ္
ေပးရန္၊
ပန္းေရာင္ကတ္ ကုိင္ေဆာင္သူမ်ားကုိ ႏုိင္ငံသား စိစစ္မႈႏွင့္
ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးရာတြင္ အခ်ိန္ မၾကန္႔ၾကာေစရန္၊ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား
အားလုံး ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ ရိွရန္ႏွင့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ေနေသာ ပဲြစား မ်ားအား
အေရးယူေပးရန္တုိ႔ ျဖစ္သည္။
■ ထပ္မံ ေတာင္းဆုိ
၂၀၁၅
ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ ၁၈ ရက္တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္မွ
ေၾကညာခ်က္ တစ္ေစာင္ ထပ္မံ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ ထုိေၾကညာခ်က္တြင္ ေျခာက္ႏွစ္ဗီဇာ
သက္တမ္းျပည့္ေနေသာ ျမန္မာ
ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား သိန္းႏွင့္ခ်ီၿပီး
ထုိင္းႏိုင္ငံအတြင္း ရိွေနသျဖင့္ ၎တုိ႔၏ အေရးကုိ အေလး ထား ေဆာင္ရြက္ေပးရန္၊
ႏွစ္ႏုိင္ငံ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာအရ တင္သြင္းထားေသာ ေလးႏွစ္ဗီဇာ
သက္ တမ္းျပည့္ၿပီးသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ အစုိးရမ်ား၏
မူ၀ါဒအရ မူရင္းႏုိင္ငံျပန္ၿပီး MoU စနစ္ျဖင့္ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ရန္
ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္တုိ႔ အတြက္ပါ အခ်ိန္ကုန္၊
ေငြကုန္ျဖစ္ေနသည့္ အေနအထားအား ျပန္လည္သုံးသပ္ ျပင္ဆင္ေပးရန္တုိ႔ ပါ၀င္သည္။
ေငြကုန္ျဖစ္ေနသည့္ အေနအထားအား ျပန္လည္သုံးသပ္ ျပင္ဆင္ေပးရန္တုိ႔ ပါ၀င္သည္။
တခ်ဳိ႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိခင္ႏုိင္ငံသုိ႔ မျပန္လုိေသာေၾကာင့္ လက္ရိွ
ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားကုိ စြန္႔လႊတ္ကာ ထုိင္းႏိုင္ငံမွ ထုတ္ေပးသည့္
ပန္းေရာင္ကတ္ (ဘတ္ကတ္-TR-38) အား ေလွ်ာက္ထားၿပီး ဆက္လက္
အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾကၿပီျဖစ္သည္။ ထုိသူမ်ားသည္ မွတ္ပုံတင္ထားသည့္
နယ္ေျမအတြင္း တြင္သာ အကန္႔အသတ္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ေနၾကရျခင္း၊ ယခင္က ခံစားရသည့္
လူမႈဖူလုံေရး ခံစားခြင့္ အစီအ စဥ္မ်ား၊ အလုပ္ခြင္ ထိခုိက္အနာတရျဖစ္က
ေလ်ာ္ေၾကးရမည့္ အခြင့္အေရးမ်ား လက္လႊတ္ ဆုံး႐ႈံးျခင္းတို႔
ၾကံဳေတြ႕ေနၾကရသည္ဟု ထုိအဖဲြ႕၏ ေၾကညာခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
■ ထုိင္းႏုိင္ငံ ျပည္ထဲေရးအမိန္႔
ထုိင္းႏုိင္ငံ ျပည္ထဲေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ ၂၁ ရက္တြင္
ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔
ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခြင့္ တားဆီးျခင္းဆုိင္ရာ ေၾကညာခ်က္အား ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ ထုိေၾကညာခ်က္တြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း ေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ၾကေသာ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားသည္ ဗီဇာသက္တမ္း ကုန္ ဆုံးေသာ္လည္း ဆက္လက္ ေနထုိင္ပါက ႏုိင္ငံ၏ တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းေရးႏွင့္ ျပည္သူလူထုဘ၀ လုံျခံဳမႈကုိ ထိခုိက္ေစႏုိင္ေသာေၾကာင့္ ႏုိင္ငံေတာ္ ေအးခ်မ္းသာယာေရးအတြက္ ထုတ္ျပန္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဗီဇာသက္ တမ္း ရက္ ၉၀ ေက်ာ္လြန္ေနထုိင္ၿပီး သက္ဆုိင္ရာ ႒ာနသုိ႔ လာေရာက္ အပ္ႏွံလွ်င္ အမိႏုိင္ငံသုိ႔ ျပန္ပုိ႔ၿပီး သည့္ တစ္ႏွစ္အတြင္း ထုိင္းႏုိင္ငံ အတြင္းသုိ႔ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ ခြင့္မျပဳေၾကာင္း၊ ဗီဇာသက္တမ္း တစ္ႏွစ္
ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခြင့္ တားဆီးျခင္းဆုိင္ရာ ေၾကညာခ်က္အား ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ ထုိေၾကညာခ်က္တြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း ေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ၾကေသာ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားသည္ ဗီဇာသက္တမ္း ကုန္ ဆုံးေသာ္လည္း ဆက္လက္ ေနထုိင္ပါက ႏုိင္ငံ၏ တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းေရးႏွင့္ ျပည္သူလူထုဘ၀ လုံျခံဳမႈကုိ ထိခုိက္ေစႏုိင္ေသာေၾကာင့္ ႏုိင္ငံေတာ္ ေအးခ်မ္းသာယာေရးအတြက္ ထုတ္ျပန္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဗီဇာသက္ တမ္း ရက္ ၉၀ ေက်ာ္လြန္ေနထုိင္ၿပီး သက္ဆုိင္ရာ ႒ာနသုိ႔ လာေရာက္ အပ္ႏွံလွ်င္ အမိႏုိင္ငံသုိ႔ ျပန္ပုိ႔ၿပီး သည့္ တစ္ႏွစ္အတြင္း ထုိင္းႏုိင္ငံ အတြင္းသုိ႔ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ ခြင့္မျပဳေၾကာင္း၊ ဗီဇာသက္တမ္း တစ္ႏွစ္
ေက်ာ္လြန္ ေနထုိင္ၿပီး သက္ဆုိင္ရာဌာနသုိ႔
လာေရာက္အပ္ႏွံလွ်င္ အမိႏုိင္ငံသုိ႔ ျပန္ပုိ႔ၿပီးလွ်င္ သံုးႏွစ္အတြင္း
ထုိင္းႏုိင္ငံ အတြင္းသုိ႔ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခြင့္ မျပဳေၾကာင္း၊ ဗီဇာသက္တမ္း
သံုးႏွစ္ေက်ာ္လြန္ ေနထုိင္ၿပီး သက္ဆုိင္ရာ ဌာနသုိ႔ လာေရာက္အပ္ႏွံလွ်င္
အမိႏိုင္ငံသုိ႔ ျပန္ပုိ႔ၿပီးသည့္ ငါးႏွစ္အတြင္း ထုိင္းႏိုင္ငံ အတြင္း သုိ႔
ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခြင့္ မျပဳေၾကာင္း၊ ဗီဇာသက္တမ္း ငါးႏွစ္ေက်ာ္လြန္
ေနထုိင္ၿပီး သက္ဆုိင္ရာ ဌာနသုိ႔ လာေရာက္ အပ္ႏွံလွ်င္ အမိႏုိင္ငံသုိ႔
ျပန္ပုိ႔ၿပီးသည့္ ၁၀ ႏွစ္အတြင္း ထုိင္းႏုိင္ငံ အတြင္းသုိ႔
ျပန္လည္ ၀င္
ေရာက္ခြင့္မျပဳေၾကာင္း၊ ဗီဇာသက္တမ္း တစ္ႏွစ္ေက်ာ္လြန္
ေနထုိင္ၿပီး သက္ဆုိင္ရာ ဌာနသုိ႔ လာေရာက္ အပ္ႏွံျခင္း မရိွဘဲ
ဆက္လက္ေနထုိင္သျဖင့္ ဖမ္းဆီးရမိပါက သက္ဆုိင္ရာ ႏိုင္ငံသုိ႔ ျပန္ပုိ႔ခံရၿပီး
ငါးႏွစ္အ တြင္း ထုိင္းႏုိင္ငံ အတြင္းသုိ႔ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခြင့္ မရိွေၾကာင္း
ေၾကညာခ်က္ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီး ေနာက္ပုိင္း ဗီဇာသက္တမ္း ေလးႏွစ္ သုိ႔မဟုတ္
ေျခာက္ႏွစ္သက္တမ္း ကုန္လြန္ပါက သက္တမ္းတုိးျမႇင့္ေပးမည္ မဟုတ္ ဘဲ
ဗီဇာသက္တမ္း မကုန္မီ သက္ဆုိင္ရာ ႏိုင္ငံအတြင္းသုိ႔ ျပန္၀င္ရမည္
ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ ျပန္ လာလုိလွ်င္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ နားလည္မႈ
စာခြၽန္လႊာ MoU အရသာ ၀င္ေရာက္ခြင့္ျပဳမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ပါရိွသည္။
■ MoU အခက္အခဲ
ျမန္မာ-ထုိင္း ႏွစ္ႏုိင္ငံ အလုပ္သမား အသစ္မ်ား ေစလႊတ္ေရး နားလည္မႈ
စာခြၽန္လႊာ MoU စနစ္ျဖင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ တရား၀င္ သြားေရာက္
အလုပ္လုပ္ကုိင္ၾကသူမ်ားလည္း ေလးႏွစ္ဗီဇာျပည့္ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံ သို႔
ျပန္ လာကာ MoU စနစ္ျဖင့္သာ ထပ္မံသြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေစသျဖင့္ အခက္အခဲ အမ်ဳိးမ်ဳိး ၾကံဳ
ျပန္ လာကာ MoU စနစ္ျဖင့္သာ ထပ္မံသြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေစသျဖင့္ အခက္အခဲ အမ်ဳိးမ်ဳိး ၾကံဳ
ေတြ႕ေနရသည္။ အသြားအျပန္ ကုန္က်စရိတ္ မ်ားျပားသျဖင့္
ေလးႏွစ္ျပည့္သူမ်ားသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံ အတြင္း မွာပင္ တရားမ၀င္ ေနထုိင္
အလုပ္လုပ္ကုိင္ လုိၾကေတာ့သည္။ MoU ျဖင့္ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေန
ၾကေသာ
ျမန္မာအလုပ္သမား စုစုေပါင္းမွာ ၁၆၅,၀၀၀ ရိွေနသည္။ ထုိအလုပ္သမားမ်ား
ေလးႏွစ္ျပည့္ၿပီး ပါက မိခင္ႏုိင္ငံသုိ႔ တစ္လခန္႔ျပန္ကာ MoU လုပ္ငန္းစဥ္
တစ္ခါထပ္မံ လုပ္ရသည့္ မူ၀ါဒမွာ ရွင္းလင္းမႈ ယုတၱိမရိွဟု အလုပ္သမား
အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေနသူမ်ားက ေ၀ဖန္လ်က္ ရိွေနသည္။
■ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေစာင့္
၂၀၁၆ ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီ ၈၊ ၉ ရက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္ ျမန္မာ-ထုိင္း
ႏွစ္ႏုိင္ငံအၾကား ထုိင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာ
ေရႊ႕ေျပာင္း
အလုပ္သမားမ်ားဆုိင္ရာ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ား ညိႇႏႈိင္းအစည္းအေ၀း က်င္းပ
ျပဳလုပ္ခဲ့ရာ ထုိအစည္း အေ၀းတြင္ ျပည္၀င္ခြင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ေျခာက္ႏွစ္ေက်ာ္
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေလးႏွစ္ျပည့္ၿပီး ယာယီႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္ သက္တမ္း
ႏွစ္ႏွစ္ မက်န္ေတာ့သည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း ဆက္လက္
အလုပ္လုပ္ကုိင္ႏုိင္ေရးအတြက္ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ သေဘာထား၊ တာ၀န္ယူေပးႏုိင္မည့္
အေျခအ
ေနႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မည့္ ကိစၥအား ျမန္မာကုိယ္စားလွယ္ အဖဲြ႕မွ
ေဆြးေႏြးခဲ့သည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံ ကုိယ္စားလွယ္အဖဲြ႕မွ
ျပန္လည္ေဆြးေႏြးရာတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံဖက္မွ ေမတၱာရပ္ခံစာ ပုိ႔ေပးပါက
ထုိင္းႏုိင္ငံ ၀န္ႀကီးအဖဲြ႕ အစည္းအေ၀းတြင္ တင္ျပေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္
ထုိင္းႏုိင္ငံသား အလုပ္ရွင္မ်ား၏ လုိအပ္ခ်က္အရ ကုိက္ညီမည့္သူမ်ား
ဆက္လက္အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေရး၊ အသက္ ၅၅ ႏွစ္ ေက်ာ္လြန္သူ မျဖစ္
ေရတုိ႔ႏွင့္လည္း
ကုိက္ညီသင့္သည္ဟု ထုိင္းဘက္မွ ေဆြးေႏြးထားသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္
ထုိင္းႏုိင္ငံ၀န္ႀကီး အဖဲြ႕အစည္းအေ၀း၏ အတည္ျပဳခ်က္ကုိ
ေစာင့္ၾကည့္ရမည္ျဖစ္သည္။
■ CI ထုတ္ေပးေရး အစီအစဥ္
ထုိင္းတပ္မေတာ္ အစုိးရ တက္လာၿပီးေနာက္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာ ၃၁ ရက္အထိ
အေထာက္အ ထားမဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကုိ ပန္းေရာင္ကတ္ျပား
ထုတ္ေပးရန္အတြက္ မွတ္ပုံတင္ရာ ထုိင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန၏
စာရင္းအရ ျမန္မာအလုပ္သမား ၆၂၃,၆၄၈ ရိွေနသည္။ ယခုအခါ ပန္းေရာင္ကတ္ျပား
လက္၀ယ္ရရိွထားသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ေလးသိန္းခဲြေက်ာ္ ရိွေနသည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾကေသာ TR-38 ဘတ္ကတ္
(ပန္းေရာင္ကတ္) ကုိင္ေဆာင္ထားသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား
ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္မွ ႏုိင္ငံသား စိစစ္၍၊ မည္သူမည္၀ါျဖစ္ေၾကာင္း
သက္ေသခံလက္မွတ္ Certificate of Identity (CI) ထုတ္ေပးရန္ စီစဥ္ခဲ့သည္။ ၂၀၁၅
ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ ၃၀ ရက္တြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံ ႏုိင္ငံျခားေရး
၀န္ႀကီးဌာနမွတစ္ဆင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္သုိ႔ Certificate of Identity (CI)
ထုတ္ေပးမည့္ အစီအစဥ္ကုိ သေဘာတူေၾကာင္း အေၾကာင္းျပန္ထားသည္။
ႏွစ္ႏုိင္ငံ အစည္းအေ၀းတြင္ (CI) ထုတ္ေပးခြင့္ ရပါက ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ
ပဲြစားမ်ားႏွင့္ ေအဂ်င္ စီ မ်ား၏ အလဲြသုံးစားျပဳမႈႏွင့္
ေခါင္းပုံျဖတ္မႈတုိ႔မွ ကင္းေ၀းေစရန္အတြက္ ဘဏ္မ်ားႏွင့္ Counter Service
Centers မ်ားမွတစ္ဆင့္ ေငြေပးသြင္းသည့္ စနစ္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ၾကရန္
သေဘာတူခဲ့ၾကသည္။
■ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ အေျဖေစာင့္
ထုိင္းႏုိင္ငံ ၀န္ႀကီးမ်ားအဖဲြ႕ အစည္းအေ၀းႏွင့္ ဆက္စပ္ေသာ ေကာ္မတီ
အစည္းအေ၀းမ်ားတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ ဘည့္ အစီအစဥ္အတြက္ ထုတ္ေပးရမည့္ရက္၊
ထုတ္ေပးမည့္ One-Stop-Services Centers မ်ား၏ တည္
ေန ရာ သတ္မွတ္မႈမ်ားကုိ
ေဆြးေႏြးကာ ေကာင္းမြန္သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္၊ ရွင္းလင္းၿပီး အေသးစိတ္က် သည့္
အစီအစဥ္မ်ားကုိ အျမန္ဆုံး ထုတ္ျပန္ေပးမည္ျဖစ္သည္။ ထုိင္းႏိုင္ငံဘက္မွ
ပန္းေရာင္ကတ္ျပား သက္တမ္း ကုန္ဆုံးေတာ့မည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
Certificate of Identity (CI) ထုတ္ယူရန္ အတြက္ ေငြသြင္း ထားေသာ Payment Slip
ကုိင္ေဆာင္ထားေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား Certificate of Identity (CI)
ထုတ္ေပးရန္ အတည္ျပဳခ်က္ရသည့္ ကာလအထိ အကာအကြယ္ေပးထား မည္ဟု ႏွစ္ႏုိင္ငံ
အစည္း အေ၀း တြင္ သေဘာတူထားသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ CI ထုတ္ေပးမႈ ၿပီးဆုံးမည့္
အခ်ိန္ကာလကုိ ျမန္မာဘက္မွ ခန္႔မွန္းတြက္ခ်က္ကာ အက်ဳံး၀င္သည့္
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအားလုံး ထုတ္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။One- Stop-Services
Centers မ်ား၏ တည္ေနရာ သတ္မွတ္ေပးၿပီးပါက ထုိေနရာမ်ားတြင္ပင္ျမန္မာႏိုင္ငံ ကူး လက္မွတ္ႏွင့္ CI တုိ႔ ထုတ္ေပးရန္အတြက္ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရး
အခ်က္အလက္မ်ားကုိ တစ္ပါတည္း ေကာက္ ခံရန္ ထုိင္းႏုိင္ငံဘက္မွ
ေမတၱာရပ္ခံထားသည္။
■ ျပန္လည္ သုံးသပ္သင့္
၂၀၀၃
ခုႏွစ္မွစကာ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားအေရးကုိ
ႏွစ္ႏုိင္ငံ တာ၀န္ရိွသူမ်ား က စတင္ ကုိင္တြယ္ခဲ့ၾကသည္။ သုိ႔ေၾကာင့္လည္း
ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရး မဆုံး ႐ႈံးေစရန္ႏွင့္ လူကုန္ကူး
မခံရရန္တုိ႔အတြက္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွ စတင္၍ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ၿပီး ယာယီ
ႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးခဲ့ၾကသည္။ ထုိ႔ေနာက္ ျမန္မာဘက္မွ သာမန္
ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထပ္မံထုတ္ေပး
ေရး ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ခဲ့ၾကသည္။ သုိ႔ေသာ္
ယာယီႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးသည့္ ဦးေရေလာက္ မ်ား မ်ားစားစား
ထုတ္ေပးႏုိင္ခဲ့ျခင္း မရိွခဲ့ေပ။ထပ္မံ၍ မည္သူမည္၀ါျဖစ္ေၾကာင္း
သက္ေသခံလက္မွတ္ ထုတ္
ေပးရန္ စီစဥ္ၾကျပန္သျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအၾကား
တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ႏုိင္ေရး လုပ္ငန္း စဥ္မ်ားကုိ
ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိရန္ လုိအပ္သည္။ မည္သူမည္၀ါျဖစ္ေၾကာင္း သက္ေသခံလက္မွတ္
ထုတ္
ေပးသည့္အခါ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအားလုံး ႏွစ္ႏုိင္ငံ ညိႇႏႈိင္းထားသည့္
အခ်ိန္ကာလအတြင္း အခ်ိန္ မီ ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ဖုိ႔ လုိအပ္သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္
လတ္တေလာ ျပည္၀င္ခြင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ေျခာက္ႏွစ္
ေက်ာ္ အလုပ္သမားမ်ား၊
ေလးႏွစ္ေက်ာ္ အလုပ္သမားမ်ား တရား၀င္ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏုိင္ေရးႏွင့္
၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ထုိင္းႏုိင္ငံဘက္မွ ထုတ္ေပးထားေသာ ပန္းေရာင္ကတ္ (ဘတ္ကတ္)
ကုိင္ေဆာင္ထားေသာ အလုပ္သမားမ်ား တရား၀င္ ဆက္လက္
အလုပ္လုပ္ကုိင္ႏုိင္ေရးတုိ႔အတြက္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ ခ်မွတ္ထားသည့္ မူ၀ါဒမ်ားကုိ
ျပန္လည္သုံးသပ္သင့္သည္။
Writer: ဝင္းႏုိင္ထြန္း
