(၁) အမ်ိဳးသမီး/ကေလး/ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ မ်ားကို ေျမေအာက္၊ေရေအာက္၊ဥမင္လွိဳင္ေခါင္းထဲတြင္လုပ္ရေသာ ဓါတ္သတၱဳတူးေဖၚေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ေစခိုင္းျခင္းမျပဳရ
(၂) ေဆာက္လုပ္ေရးတြင္လည္း ၁၀ မီတာ(၃၂)ေပခန္႔ႏွင့္အထက္ျမင့္ေသာျငမ္းစင္မ်ားေပၚတြင္ အလုပ္ လုပ္ရန္ေစခိုင္းျခင္းမျပဳရပါ။
(၃) ေပါက္ကြဲမီးေလာင္လြယ္ကူေသာ ပစၥည္းမ်ားကို ထုတ္လုပ္(သို႔)သယ္ယူခိုင္းေစျခင္း၊ တုန္ခါမႈရွိေသာ စက္ယႏၱယားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ လုုပ္ရေသာ အလုပ္မ်ားေစခိုင္းျခင္းမျပဳရပါ။
(၄) သာမာန္အမ်ိဳးသမီးအတြက္ အေလးခိ်န္၂၅ ကီလုိထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ား ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအတြက္ ၁၅ ကီလိုထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ား ကေလးအလုပ္သမား အမ်ိဳးသမီး(၁၅ ႏွစ္မွ ၁၈ ႏွစ္)အထိကို အေလးခိ်န္၂၀ ကီလိုထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ား၊ ကေလးအလုပ္သမားအမ်ိဳးသား (၁၅ႏွစ္မွ ၁၈ႏွစ္)ကိုအေလးခ်ိန္၂၅ ကီလိုထက္ေလးေသာပစၥည္းမ်ားသယ္ပိုးထမ္းရြက္ေစျခင္းမျပဳလုပ္ေစရပါ။
(၅) သတ္မွတ္ခ်က္ထက္ လြန္စြာေလးလံေသာပစၥည္းမ်ားကိုသယ္ပိုးရာတြင္ အကူပစၥည္းမ်ားစီစဥ္ေပး ရမည္။(ဥပမာ-တြန္းလွည္းခါးပတ္အစရွိသည္)
(၆) အလုပ္ရွင္သည္ အပါဝင္အလိုမတူဘဲ (မည္သည့္လူမ်ိဳးမဆိုအလုပ္သမား) အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမား မ်ားအေပၚ ဗလကၠာျပဳျခင္း ထိခိုက္ေစာ္ကားျခင္း ကာယိေျႏၵပ်က္ျပားေအာင္ ေနာက္ေျပာင္ က်ီစယ္ျခင္း ထိကပါးရိကပါးျပဳလုပ္ျခင္း ေျပာဆိုျခင္း မျပဳလုပ္ရပါ။
(၇) ကိုယ္ဝန္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးႏွင့္ကေလးအလုပ္သမားမ်ားကို ည ၁၀ နားရီမွ မနက္ ၆ နာရီအတြင္းလုပ္ လုပ္ရေသာ အလုပ္သမားမ်ား ခိုင္းေစျခင္း၊အခ်ိန္ပိုခိုင္းျခင္း၊ အလုပ္နားရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ လုပ္ခိုင္းေစျခင္း။မျပဳလုပ္ရပါ။
(၈) အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားကို ယာဥ္ေမာင္းေစျခင္း ယာဥ္ေနာက္လိုက္
ေစျခင္း ႏွင့္ေလွထဲတြင္ လုပ္ရေသာ အလုပ္ မ်ိဳးကိုေစခိုင္းျခင္းမျပဳရပါ။
(၉) ကိုယ္ဝန္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးသည္ ရက္၉၀ ထက္မေက်ာ္ေသာ မီးဖြားခြင့္ရက္ကိုလည္းပိုင္ဆိုင္ခြင့္ရွိၿပီး လုပ္အားခအတြက္(၄၅)ရက္စာကိုလည္းခံစားခြင့္ရွိသည္။
(၁၀) အလုပ္သည္ ကိုယ္ဝန္ရွိေသာအလုပ္သမားမ်ားကို အေၾကာင္းမ်ိဳးစုံျပ၍ အလုပ္မွထုတ္ျခင္းမျပဳလုပ္ရပါ။
(၁၁) ဆရာဝန္က ပုံမွန္လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္မသင့္ေတာ္ဟုေထာက္ခံလက္မွတ္ေပးလွ်င္ အလုပ္ရွင္သည္ ကိုယ္ဝန္
ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားအတြက္ သင့္ေတာ္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ က်န္းမာေရးမထိခိုက္လွ်င္ လည္းေကာင္း အလုပ္သမားကလက္ခံလွ်င္လည္းေကာင္း အလုပ္ လုပ္ရန္ေစခိုင္းႏုိင္သည္။
(၁၂) အမ်ိဳးသမီးႏွင့္ အမ်ိဳးသားအလုပ္သမားမ်ားတူညီေသာ အလုပ္ခြင္၌ တန္းတူညီမွ်ေသာ လုပ္အားခကို ရရွိရမည္။
(၁၃) အလုပ္ရွင္သည္၁၅ ႏွစ္ေအာက္ကေလးမ်ားကို အလုပ္သမားအျဖစ္ ေစခိုင္းျခင္းမျပဳလုပ္ရပါ။
(၁၄) အလုပ္ရွင္သည္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ကေလးအလုပ္သမားမ်ားကို ငွားရမ္းမည္ဆိုပါက အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရုံးသို႔ ၁၅ ရက္အတြင္းအေၾကာင္းၾကားရမည္။
(၁၅) အလုပ္ရွင္သည္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ကေလးအလုပ္သမားမ်ားကိုု သံသတၱဳ ပုံသြန္းေလာင္းျခင္း ပြတ္တိုက္
ျခင္း သံျဖတ္ျခင္း သံသတၱဳပုံစံႏွိပ္ျခင္း၊ဝန္ခ်ိီစက္ ကရိန္းစက္မ်ား ေမာင္းႏွင့္ရေသာအလုပ္မ်ား လွ်ပ္စစ္လႊ အသုံးျပဳရေသာလုပ္ငန္းမ်ား အလုပ္မခိုင္းေစရပါ။
(၁၆) ပူလြန္း ေအးလြန္းေသာေနရာ၌ အလုပ္ လုပ္ရျခင္း အႏၱရာယ္ရွိေသာ အလင္းေရာင္မ်ားႏွင့္ လုပ္ရ
ေသာအလုပ္မ်ား ေရဒီယို သတိၱေရာင္ျပန္ၾကြေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကေလးႏွင့္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအား ေစခိုင္းျခင္းမျပဳလုပ္ရ။
(၁၇) အႏၱရာယ္ရွိေသာ ဓါတုပစၥည္းမ်ားကို အသုံးျပဳ၍ အလုပ္ လုပ္ရျခင္း ဗိုင္းရပ္စ္ ဘတ္တီးရီးယားေရာဂါ ပိုးမ်ားႏွင့္ ပတ္သတ္ေသာအလုပ္မ်ားတြင္ ကေလးႏွင့္ကိုယ္ဝန္ေဆာင္အမ်ိဳးသမိီးအလုပ္သမား အား ေစခိုင္း
ျခင္း မျပဳလုပ္ရပါ။
(၁၈) ကေလးအလုပ္သမားကို စက္ယႏၱယား လည္ပတ္ေနစဥ္ စက္သန္႔ရွင္းေရးျပဳလုပ္ရန္ေစ ခိုင္းျခင္း မျပဳလုပ္ရ။
(၁၉)သားသတ္ရုံ ေလာင္းကစားဝိုင္း အကျဖင့္ေဖ်ာ္ေျဖရသည့္ေနရာ အရက္ေသစာေရာင္းခ်သည့္ေနရာ တည္းခိုခန္း အႏွိပ္ခန္း စသည့္အလုပ္မ်ားကို ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအားေစခိုင္းျခင္းမျပဳလုပ္ရ။
(၂၀) ၁၈ႏွစ္ေအာက္ကေလားအလုပ္သမား၏ လုပ္အားခလစာကို အျခားသူမ်ားမွတဆင့္ေပးျခင္း ထိုကေလးအလုပ္သမားထံမွ အာမခံေၾကးေတာင္းျခင္းမျပဳလုပ္ရ။
(၂၁)၁၈ႏွစ္ေအာက္ကေလးအလုပ္သမားမ်ားသည္ ပညာေရးပိုင္းဆိုင္ရာတြင္ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအတြက္ ပညာေ၇း ဌာနမွျပဳလုပ္ေသာ အစည္းေဝးပြဲမ်ား ေဆြးေႏြးပြဲမ်ား သင္တန္းမ်ား ကိုတက္ေရာက္ျခင္း ပညာေ၇းပိုင္းဆို္င္ ရာတက္ေရာက္သင္ၾကားျခင္းအတြက္ အလုပ္နားခြင့္ရွိျပီး အလုပ္ရွင္ကိုၾကိဳတင္ခြင့္ေတာင္းၿပီးသြားပိုင္ ခြင့္ရွိသည္။
