“ကြ်န္ေတာ္ဘယ္ေတာ့သြားရမွာလဲ။ ကြ်န္ေတာ္ရမယ့္လစာကဘယ္ေလာက္လဲလို႔ ႏိုင္ငံျခားသြားမယ့္
သူတိုင္းကေမးတတ္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ေမးသင့္တဲ့ အေရးႀကီးဆံုးေမးခြန္းတစ္ခုကို အၿမဲတမ္းသတိေမ့ေန ၾကတယ္။ အေရးႀကီးတာက ကြ်န္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံျခားမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့ကာလ တစ္ေလွ်ာက္ ေဘးကင္းလံုၿခံဳမႈ ရွိရဲ႕လားဆိုတာကို ခ်န္ထားတတ္ၾကတယ္”လို႔ILO ျမန္မာ၏ နည္းပညာအၾကံေပးအရာရွိခ်ဳပ္ ဂ်က္ကီပူးေလာ့ က ေျပာပါတယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံက လုပ္သားအမ်ားစုဟာ ႏိုင္ငံရပ္ျခားမွာ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ဖို႔ အာသီသျပင္းျပၾက
ေပမယ့္ ႏိုင္ငံရပ္ျခားကို အလုပ္သြားလာလုပ္ကိုင္ျခင္းဆိုင္ရာကိစၥရပ္ေတြမွာ အသိအျမင္အားနည္းမႈေတြကို
ျမင္ေတြ႕ေနရဆဲပါ။
ေန႔စဥ္ပင္ မေလးရွားႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ၾကသူမ်ားစြာဟာ အဓိကမက်တဲ့ ျပႆနာေတြကို
မေလးရွားႏိုင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ရင္းေတာင္းခံႏိုင္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြအမ်ားႀကီးရွိပါတယ္ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ အာဆီယံစီးပြားေရးအသိုက္အဝန္းသို႔ ဝင္ေရာက္ခဲ့ၿပီျဖစ္ရာ မိမိတို႔လူသားအရင္းအျမစ္မ်ားကို ကြ်မ္းက်င္ လုပ္သားမ်ားအျဖစ္ ေလ့က်င့္ပ်ိဳးေထာင္ၿပီး အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ား၏ ဘံုအလုပ္သမားေဈးကြက္တြင္ အရည္ အေသြးျပည့္ဝစြာယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားအားလံုးတြင္ တာဝန္ ကိုယ္စီရွိပါသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လူဦးေရ ၅၁သန္းေက်ာ္ရွိၿပီး အလုပ္လုပ္ႏိုင္သူဦးေရမွာ ၃၂သန္းေက်ာ္ရွိသည္။
ထို႔ျပင္ တစ္ႏိုင္ငံလံုး၏ ၆၇ ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္သည့္လူ႔စြမ္းအားရင္းျမစ္ မ်ားသည္ ျပည္တြင္း
ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္မ်ားကိုရရွိကာ ကြ်မ္းက်င္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ရပ္တည္ႏိုင္ၾကၿပီးႏိုင္ငံေတာ္ အတြက္ မွန္ကန္သည့္ ဝင္ေငြလမ္းေၾကာင္း၊ တိုင္းျပည္တိုးတက္ၾကီးပြားေရးအတြက္ ဘက္ေပါင္းစံုမွကူညီ ပံ့ပိုးသူမ်ားျဖစ္လာေစရန္ရည္ရြယ္ကာ ျပည္တြင္း ျပည္ပအလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ စနစ္ မ်ား၊ လိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ လူမႈဖူလံုေရးခံစားခြင့္မ်ားအေၾကာင္းကို အပတ္စဥ္တင္ဆက္သြားရန္ ရည္ရြယ္ထား ပါသည္။
ေျဖရွင္းေနရမႈႏွင့္ မတရားေခါင္းပံုျဖတ္ခံရမႈတို႔ကိုလည္းမၾကာခဏႀကံဳေတြ႕ေနၾကရပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ ရဲ႕ ညႇဥ္းပန္းႏွိပ္စက္မႈ၊ ရပိုင္ခြင့္အျပည့္အဝမရရွိမႈႏွင့္ သြားလာမႈဆိုင္ရာကန္႔သတ္မႈေတြကို ႀကံဳေတြ႕ေန ၾကရျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြသိရွိထားသင့္တဲ့ အခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ကို ေလ့လာထားဖို႔လိုအပ္ပါတယ္ လို႔ ILO ျမန္မာမွ နည္းပညာအႀကံေပးအရာရွိခ်ဳပ္ ဂ်က္ကီပူးေလာ့က ေျပာျပပါတယ္။
☑ပံုမွန္အလုပ္သမား☑
ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္၊ ဗီဇာနဲ႔ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ရွိထားၿပီး လိုင္စင္ရအလုပ္သမား စုေဆာင္းေရး ေအဂ်င္စီ တစ္ခုကေနတစ္ဆင့္ ႏိုင္ငံျခားမွာ အလုပ္သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ပါတယ္။ ပံုမွန္လုပ္သားျဖစ္တဲ့အတြက္ မေလးရွားႏိုင္ငံအတြင္းက မည္သည့္ေနရာကိုမဆို ခရီးသြားလာႏိုင္သလိုႏိုင္ငံရပ္ျခားအလုပ္သမား အခြင့္ အေရးအရ ေဆး႐ံုတက္ကုသတာနဲ႔ ခြဲစိတ္ကုသတာအားလံုးကို မယူမေနရ က်န္းမာေရးအာမခံေတြ ထားရွိ ပါ တယ္။ အဲလို ကုသမႈေတြအတြက္လည္း ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကို ျပသဖို႔လိုအပ္သလို စိုက္ခင္းတစ္ခုခု ဒါမွ မဟုတ္ အိမ္အကူလုပ္သား တစ္ဦးျဖစ္ေနပါက လည္း အလုပ္ရွင္ကို ေထာက္ပံ့ကုသေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုႏိုင္
ပါတယ္။ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး အာမခံကိုလည္း ယူထားသင့္ၿပီး အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၊ အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပ ထိခိုက္နစ္နာအေရးေပၚမွတ္သားထားသင့္တဲ့ မေလးရွားအဖြဲ႕အစည္းေတြေသဆံုးသြားခဲ့လွ်င္ေတာင္အာမခံ နစ္နာေၾကးကိုခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။ အလုပ္ရွင္က အာမခံထားေပးဖို႔ ပ်က္ကြက္ေနပါကသူ႔ကို အစိုးရက ဒဏ္ေၾကး ၄၀ဝ၀ ေကာက္ခံႏိုင္တယ္ဆိုတာလည္း သိထားဖို႔လိုပါတယ္။
☑ေဒသခံရဲတပ္ဖြဲ႕ဖမ္းဆီးခံရလွ်င္☑
မေလးရွားႏိုင္ငံမွာ ပံုမွန္အေျခအေနနဲ႔ အလုပ္သြားလုပ္ရင္းက ရဲတပ္ဖြဲ႕က ရပ္တန္႔တားဆီးတာျဖစ္ျဖစ္ ႀကံဳခဲ့ရရင္ အမည္၊ သက္ေသခံနံပါတ္နဲ႔ ေနရပ္လိပ္စာကို ေျပာျပဖို႔ျပင္ဆင္ထားဖို႔ လိုပါတယ္။ ရဲအရာရွိက ခႏၶာကိုယ္နဲ႔ အဝတ္အစားထဲ၊ လက္ကိုင္အိတ္ေတြထဲကို ရွာေဖြတာကို ခြင့္မျပဳဘဲေနႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္တိုင္တစ္ခုခ်င္း ထုတ္ယူျပသဖို႔ေတာ့ လိုပါတယ္။ ခိုးမႈ၊လူသတ္မႈ၊မူးယစ္ေဆးဝါးမႈနဲ႔ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မျပႏိုင္မႈေတြ ျဖစ္လာရင္ေတာ့ ဖမ္းဆီးႏိုင္ၿပီး က်န္တဲ့ကိစၥရပ္ေတြမွာ ဖမ္းဆီးမႈကို ေမးျမန္းစံုစမ္းဖို႔လိုအပ္ၿပီး ထြက္ေျပးမသြားသင့္ဘူးလို႔ အလုပ္သမားအေရးလိုက္ပါေဆာင္ရြက္သူ ကိုမင္းေဇာ္က ရွင္းျပပါတယ္။
ဖမ္းဆီးခံရပါက မိတ္ေဆြထံကို သို႔မဟုတ္ ဥပေဒအကူအညီေပးေရးအဖြဲ႕ေတြကို ဖုန္းေခၚဆိုဖို႔ အခြင့္အေရး က လူတိုင္းမွာရွိတယ္ဆိုတာကို သိထားသင့္ၿပီး အကယ္၍ လူဝင္မႈျပစ္မႈနဲ႔ဖမ္းဆီးခံရပါက ၁၄ ရက္အထိ ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္တယ္ဆိုတာကိုလည္း သိထားသင့္ပါတယ္။
☑တရား႐ံုးစြဲတင္ခံရလွ်င္☑
မေလးရွားႏိုင္ငံေရာက္ရွိေနၿပီး မေတာ္တဆကိစၥတစ္ခုခုနဲ႔ တရားစြဲဆိုခံရလွ်င္ တရားစြဲဆိုခ်က္ မိတၲဴ ကိုေတာင္းယူထားဖို႔လိုအပ္ၿပီး စကားျပန္ေတာင္းဆိုခြင့္ရွိတယ္ဆိုတာကိုအလုပ္သမားအေတာ္မ်ားမ်ား မသိရွိၾကဘူးလို႔ ကိုမင္းေဇာ္ကေျပာျပပါတယ္။ အလုပ္သမားတစ္ဦးအေနနဲ႔ ကိုယ့္အေပၚစြဲဆိုထား တဲ့ ျပစ္မႈအေၾကာင္းကို တိတိက်က်နားမလည္ဘဲနဲ႔ အျပစ္ရွိေၾကာင္း ဝန္မခံမိေစဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ထိန္းသိမ္းခံရစဥ္ အခြင့္အေရးေတြကမေလးရွားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔
ထိန္းသိမ္းခံရစဥ္မွာ ရဲထံကို ထြက္ဆိုခ်က္မေပးဘဲ ေနပိုင္ခြင့္ရွိပါတယ္။ အဓိကေပးရမွာက အမည္အျပည့္ အစံု၊ အသက္၊ေနရပ္လိပ္စာနဲ႔ အလုပ္အကိုင္ေတြကိုပဲ ေပးရမွာျဖစ္ၿပီး ရဲထံကိုေပးတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြ ဟာ တရားစြဲခံရတဲ့အခါမွာသက္ေသထြက္ခ်က္အျဖစ္နဲ႔ အသံုးျပဳႏိုင္တယ္။ တရား႐ံုးကိုမေရာက္ခင္ ေမးျမန္း ခ်က္ေတြ ကို မေျဖဘဲေနပိုင္ခြင့္လည္းအျပည့္အဝရွိၿပီး ထြက္ခ်က္ေပးမယ္လို႔ ဆံုးျဖတ္လိုက္ရင္ရဲအရာရွိရဲ႕ အမည္နဲ႔ ရာထူးအဆင့္ကို ေမးျမန္းထားဖို႔လည္းလိုအပ္ပါတယ္။ ဒါမွသာ လိုက္ပါေျဖရွင္းေပးမယ့္သူေတြ အတြက္လြယ္ကူစြာနဲ႔ စံုစမ္းေဖာ္ထုတ္ႏိုင္မယ္လို႔ ILO မွ သိရပါတယ္။
☑မေလးရွားေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ေတြ☑
မွတ္ပံုတင္ထားတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာသူျဖစ္ေနၿပီဆိုပါက အမ်ိဳးသမီးေတြေရာ အမ်ိဳးသားေတြပါ တူညီတဲ့
လုပ္ခလစာကို ေတာင္းခံႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔အလုပ္အကိုင္စည္းမ်ဥ္းေတြ၊ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္း ခ်က္ေတြကို ခ်ိဳးေဖာက္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေရးရာဌာနကို စီရင္ဆံုးျဖတ္ေပးဖို႔ တရားဝင္တိုင္ၾကားႏိုင္ ပါတယ္။မတရားအလုပ္ျဖဳတ္ခံရတာျဖစ္လာရင္လည္း အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးဌာနကို ရက္ေပါင္း ၆၀အတြင္းမွာ သြားေရာက္တိုင္ၾကားဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ ၎က ဆက္လက္ေျပာျပပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ခြင့္မဲ့ ႏွစ္ရက္ထက္ ပိုပ်က္ကြက္တာနဲ႔ ခိုးျခင္းကလြဲၿပီး ေတာ္႐ံုျပစ္မႈေလာက္နဲ႔ အလုပ္ျဖဳတ္မပစ္ႏိုင္ တဲ့အျပင္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္မျဖဳတ္မီ သတိေပးစာနဲ႔သတိေပးတာေတြ၊ ဌာနတြင္းစံုစမ္းစစ္ေဆး တာေတြ မရွိဘဲလည္း အလုပ္ျဖဳတ္လို႔မရတာကိုသိထားဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ဆိုပါတယ္။
☑အလုပ္ရွင္ကို ျပန္လည္တိုင္ၾကားႏိုင္ပါတယ္☑
လုပ္ခေတြကို ႏွစ္လထက္ေက်ာ္လြန္ၿပီးမရတဲ့ အေျခအေန၊ လစာကို မတရားျဖတ္ေတာက္လာခဲ့တဲ့ အေျခအေန၊အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမေပးအပ္တဲ့အေျခအေန၊ နားရက္မေပးျခင္းနဲ႔၊ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္ရက္မရခဲ့တဲ့ အေျခအေန၊ ေငြရွင္းျဖတ္ပိုင္းေတြ မေပးအပ္တဲ့အေျခအေန၊ အလုပ္အကိုင္ ကန္ထ႐ိုက္စာခ်ဳပ္မေပးအပ္တဲ့ အေျခအေနနဲ႔ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ ေစာ္ကားမႈေတြျဖစ္လာခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္သမားေရးရာ ဌာနကို
စံုစမ္းစစ္ေဆးဖို႔ တိုင္ၾကားသင့္တယ္လို႔ အာရွႏွင့္ ပစိဖိတ္ေဒသဆိုင္ရာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းက သတိေပးထားပါတယ္။
☑အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္မရွိတဲ့အခါ☑
အလုပ္သမားအေရးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အမႈတစ္ခုခုျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားရဲ႕ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ပါမစ္ကို ပယ္ဖ်က္ပစ္ႏိုင္ၿပီး မေလးရွားႏိုင္ငံ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနမွာ အထူးခြင့္ျပဳ လက္မွတ္ ဒါမွမဟုတ္ ယာယီဗီဇာတစ္ခုကို ေလွ်ာက္ထားႏိုင္တယ္ဆိုတာ အလုပ္သမားအမ်ားစုက မသိရွိၾကဘူးလို႔ မေလးရွားေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ဦးကလည္း ေျဖၾကားပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ သူတို႔ႏိုင္ငံရဲ႕အလုပ္ သမားသမဂၢ အဖြဲ႕အစည္းေတြကို ခ်ိတ္ဆက္ထားၿပီးအဖြဲ႕ဝင္ထားမယ္ဆိုရင္လည္း အကူအညီေတြ အမ်ားႀကီးရႏိုင္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
☑မေလးရွားသြားသူမ်ား နားရက္ရၾကဖို႔☑
အလုပ္သမားအမ်ားစုက အလုပ္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္တဲ့ကာလ ႏွစ္ႏွစ္မတိုင္မီ တစ္ႏွစ္အတြင္းမွာ အလုပ္ လုပ္တဲ့ရက္ေတြကေန နားရက္ ရွစ္ရက္၊ အလုပ္တာဝန္ထမ္းေဆာင္တဲ့ကာလ ႏွစ္ႏွစ္နဲ႔ ငါးႏွစ္ ၾကားမွာ ၁၂ရက္နဲ႔ ငါးႏွစ္အထက္ အလုပ္လုပ္သူေတြမွာ နားရက္ ၁၆ရက္အထိ ေတာင္းဆိုရရွိႏိုင္ပါတယ္။ မေလးရွားႏိုင္ငံမွာ တရားဝင္ျပည္သူ႔အားလပ္ရက္ ၁၁ ရက္ရွိတာကိုလည္း သိထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။
“အမ်ားျပည္သူအားလပ္ရက္ေတြမွာ အလုပ္လုပ္ရရင္အလုပ္ရွင္က ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ တစ္နာရီလုပ္ခရဲ႕ သံုးဆေပးဖို႔တာဝန္ရွိပါတယ္။ အကယ္၍ ကိုယ့္နားရက္မွာ ျပန္အလုပ္လုပ္ေပးရရင္ အလုပ္ရွင္ဆီက ပံုမွန္လုပ္ခရဲ႕ ႏွစ္ဆေတာင္းခံႏိုင္တယ္”လို႔ ILO ျမန္မာမွ မပိုပိုက ေျပာျပပါတယ္။
နာမက်န္းျဖစ္ေနတဲ့အခါ ဆရာဝန္ထံကေန ေဆးလက္မွတ္ကိုေတာင္းခံၿပီးအလုပ္ရွင္ကို အေၾကာင္းၾကားဖို႔ လိုအပ္သလို နာမက်န္းတဲ့ကာလမွာ ဝင္ေငြကိုရရွိဖို႔အတြက္လည္း အခြင့္အေရးရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ အလုပ္တာဝန္ထမ္းေဆာင္တဲ့ကာလ ႏွစ္ႏွစ္ထက္နည္းရင္ ေဆး႐ံု တက္ေရာက္ ကုသႏိုင္ခြင့္မရွိဘဲလစာအျပည့္နဲ႔ နာမက်န္းခြင့္က အမ်ားဆံုး ၁၄ ရက္နဲ႔ တာဝန္ထမ္းေဆာင္တဲ့ကာလ
ႏွစ္ႏွစ္ကေန ငါးႏွစ္အတြင္းရွိခဲ့မယ္ဆိုရင္ ၁၈ ရက္အထိ ခံစားႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားအားလံုး ေဆး႐ံု တက္ေန တဲ့အခ်ိန္မွာ နာမက်န္းခြင့္ ၆၀ ရက္ကို ရရွိႏိုင္ပါတယ္။
☑အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္☑
အလုပ္တာဝန္ရယူဖို႔အတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္က အေရးႀကီးပါတယ္။ ျမန္မာအလုပ္သမား အမ်ား စုအေနနဲ႔ စာခ်ဳပ္ကို ေလ့လာမႈအားနည္းတဲ့အတြက္ မလိုလားအပ္တဲ့ျပႆနာေတြ ႀကံဳေတြ႕ေနရတယ္လို႔ အလုပ္သမားအေရးလႈပ္ရွားသူေတြထံကေန သိရပါတယ္။
စာခ်ဳပ္မွာ အၾကမ္းဖ်င္းအားျဖင့္ အလုပ္သမားအမည္နဲ႔ သက္ေသခံကတ္နံပါတ္၊ လုပ္ငန္းလိပ္စာ၊ အလုပ္ရွင္ အမည္၊ အလုပ္သမားအက်ိဳးခံစားခြင့္၊ လစာနဲ႔အလုပ္လုပ္ခ်ိန္၊ ခြင့္ခံစားခြင့္၊ လစာျဖတ္ေတာက္မႈ၊ လုပ္ငန္း တာဝန္နဲ႔ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းေတြ မျဖစ္မေနပါဝင္လားဆိုတာနဲ႔ ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိမလားဆိုတာကိုေလ့လာ ဆန္းစစ္ဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
☑ေနထိုင္မႈကုန္က်စရိတ္☑
အလုပ္ေတြက တစ္ခုနဲ႔တစ္ခုမတူညီသလို ကုန္က်စရိတ္ေတြကိုလည္း အခ်ိဳ႕အလုပ္ေတြမွာ ျပန္ေပးရ တာ
ေတြ ရွိပါ တယ္။ စိုက္ပ်ိဳးေရးက႑မွာလုပ္ရင္ အိမ္ရာေတြ စီစဥ္ေပးမလား၊ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုေတြမွာေနစရာ အတြက္ ျပန္လည္ ေတာင္းခံတာရွိလားဆိုတာကိုပါ မသြားခင္ကတည္းက ေမးျမန္းထားဖို႔ လိုအပ္ပါ တယ္။
လစာထဲကေန ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမား စည္းၾကပ္ခြန္၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ ကုန္က်စရိတ္၊ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္ သမားေတြ အတြက္ ေဆး႐ံုတက္ေရာက္ကုသျခင္းနဲ႔ ခြဲစိတ္ကုသျခင္းဆိုင္ရာ အာမခံေၾကး၊ ေနစရာ ငွားရမ္း ခ၊ အိမ္အတြက္ ေရ၊ မီးအခြန္အခေတြကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္စလံုးက အလုပ္မဝင္ခင္ ကတည္းက သေဘာတူညီမႈရရွိထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။
☑အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြ သတိထားဖို႔☑
အမ်ိဳးသမီး ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ မေလးရွားႏိုင္ငံမွာ အလုပ္
လုပ္ရင္း ကိုယ္ဝန္ရွိခဲ့မယ္ဆိုရင္ ျပန္ပို႔ႏိုင္ေျခအခြင့္အေရး အလြန္မ်ားပါတယ္။
သူတို႔ဥပေဒအရ အမ်ိဳးသားအလုပ္သမားေတြနဲ႔တန္းတူ လုပ္ခလစာနဲ႔ အျခားအခြင့္
အေရးေတြကို ေတာင္းခံႏိုင္ေပမယ့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား အမ်ိဳးသမီးေတြအေနနဲ႔
မီးဖြားခြင့္နဲ႔ဆိုင္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြကိုေတာ့ မရရွိႏိုင္တာကို သိထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။
...
သတင္းေဆာင္းပါး-ခင္ရတနာ
ဓာတ္ပံု-ေမဦးမိုး၊
အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန
(၂၀၁၆ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာ ၁၈ ရက္၊ တနဂၤေႏြေန႔ထုတ္ ျမန္မာ့အလင္းသတင္းစာ)
