အေျခခံအလုပ္သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးအတြက္ အစိုးရႏွင့္လႊတ္ေတာ္ပိုင္းက ပ်က္ကြက္ခဲ့ၿပီးေနာက္ ျဖစ္ေပၚလာ သည့္ ေနာက္ ဆက္တြဲ ျပႆနာမွာ အလုပ္သမားထု၏ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈ အရွိန္ျမင့္လာခဲ့ျခင္းျဖစ္ သည္။
လက္ရွိအခ်ိန္၌ လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားထု၏ ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈမ်ားမွာ ရန္ကုန္ႏွင့္ မႏၱေလး ၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားတြင္ ျဖစ္ေပၚခဲ့ၿပီး အလုပ္သမားထု၏ မေက်နပ္မႈမ်ားကို ေျပလည္ေအာင္ ေျဖရွင္းႏိုင္ရန္ ပ်က္ကြက္မႈမ်ား ရွိလာခဲ့သည္။
ယခုလဆန္းပိုင္းတြင္မူ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္၌ E-Land Myanmar အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံု၊ Ford Glory အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု၊ COSTEC International အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားမွ အလုပ္သမား မ်ား၏ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမွာ ပိုမိုအားေကာင္း လာခဲ့သည္။
ထိုသို႔ အားေကာင္းလာမႈႏွင့္အတူ အလုပ္သမားသပိတ္အသြင္ျဖင့္ အေရးဆို မႈမ်ားရွိလာခဲ့သည့္ေနာက္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂ဝ ရက္တြင္ အလုပ္သမားသပိတ္ စခန္းအား ရဲတပ္ဖြဲ႕က အင္အားသံုးအၾကမ္းဖက္ ၿဖိဳခြဲမႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့သည္။အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆိုမႈကို မလိုက္ေလ်ာဘဲ အင္အားသံုး အၾကမ္းဖက္ၿဖိဳ ခြဲလိုက္ျခင္းက နားၾကည္းမႈမ်ား ျဖစ္ေစခဲ့သည္။
■ အမ်ားႀကီး မေတာင္းခဲ့
လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ေရးႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး၍ ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆိုမႈမွာ မ်ားျပားသည့္ ပမာဏမဟုတ္ေပ။
တစ္ရက္လွ်င္ ေငြက်ပ္တစ္ေထာင္ႏႈန္းျဖင့္ တစ္လစာအတြက္ ေငြက်ပ္ သံုးေသာင္း တိုးျမွင့္ေပးရန္သာ
ေတာင္းဆိုျခင္းျဖစ္သည္။ ၎တို႔လက္ရွိ ရေနသည့္ တစ္လဝင္ေငြမွာ ပွ်မ္းမွ်အနည္းဆံုး က်ပ္ေလးေသာင္းမွ ရွစ္ေသာင္းေက်ာ္သာ ျဖစ္သည္။ လုပ္သက္ရင့္ အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ တစ္လဝင္ေငြမွာ ပွ်မ္းမွ် ေငြက်ပ္တစ္သိန္းခြဲ သာရွိေၾကာင္း သိရသည္။
“ကြ်န္မတို႔ လစာတိုးေတာင္းတာ စားဝတ္ေနေရးအတြက္ ဘယ္လိုမွ မေလာက္လို႔ ေတာင္းတာပါ။ လက္ရွိ တစ္ရက္စာ ေန႔တြက္ေၾကးက ၁၃ဝဝ နီးပါးပဲ ရွိပါတယ္” ဟု E-Land Myanmar အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမ မသိန္းမိုးလြင္က ဆိုသည္။
လစာတိုးေပးရန္ ပမာဏမ်ား စြာ ေတာင္းဆိုခဲ့ျခင္း မဟုတ္ေသာ္လည္း ၎တို႔၏ ေတာင္းဆိုမႈ လ်စ္လ်ဴ႐ႈခံခဲ့ရသည္။
■ သံုးရက္အတြင္း ေျဖရွင္းေပးမယ္ဆိုတဲ့ ကတိ
ေဖေဖာ္ဝါရီလဆန္းပိုင္းမွစ၍ အရွိန္ျမင့္လာသည့္ အလုပ္သမားသပိတ္ ကို ေျပလည္ေစရန္ ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြး ပြဲတစ္ရပ္ကို ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၇ ရက္က အင္းစိန္ၿမိဳ႕နယ္ အေထြေထြ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး႐ံုးတြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။
ထိုညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးပြဲသို႔ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ဦးျမင့္ေဆြအပါအဝင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးတင္ေအာင္၊ တိုင္းေဒသႀကီး ရခိုင္တိုင္းရင္း သားေရးရာဝန္ႀကီး ဦးေဇာ္ေအးေမာင္၊ တိုင္းေဒသႀကီးလႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ဦးေမာင္ေမာင္ဝင္းႏွင့္ ဦးေနလင္း၊ အလုပ္သမားေရးရာ ဆက္ဆံေရးဦးစီးဌာန ၏ ေခတၱၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးေစာႏိုင္၊ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ သပိတ္ေမွာက္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။
လစာတိုးျမွင့္ေရးကို ဦးတည္ခ်က္ထားၿပီး တစ္ေနကုန္ေဆြးေႏြး ခဲ့ေသာ္ လည္း ေျပလည္မႈမရရွိခဲ့ေပ။ အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ လုပ္ခလစာ သံုးေသာင္း တိုးျမွင့္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုမႈကို အလုပ္ရွင္ဘက္က ပယ္ခ်ခဲ့သည္။ တစ္လလွ်င္ ေငြက်ပ္ ၉ဝဝဝ သာ တိုးေပးမည္ဟုဆိုကာ အစိုးရပိုင္းက အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ပါက ေပးမည္ဟုေျပာခဲ့ေၾကာင္း ေဆြးေႏြးပြဲတက္သူ တစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
သို႔ေသာ္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ျပႆနာကို သံုးရက္အတြင္း ေျပလည္ေအာင္ ေျဖရွင္းေပးမည္၊ တာဝန္ ယူ သည္ဆိုေသာ ကတိကို တိုင္းေဒသႀကီးအစိုးရပိုင္းက ေျပာဆိုေၾကာင္း အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ကဆိုသည္။ သပိတ္ စခန္းမ်ားကို ျပန္႐ုပ္ရန္ကိုလည္း အစိုးရပိုင္းက တြန္းအားေပး ေျပာဆိုခဲ့သည္။
ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၈ ရက္ထုတ္ အစိုးရသတင္းစာမ်ား၌ ေဖာ္ျပထားခ်က္အရ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ဝန္ႀကီး ခ်ဳပ္ဦးျမင့္ေဆြက အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ ရရွိေရးအတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဖက္ညွိႏိႈင္းေဆြးရန္၊ ထိုက္သင့္သည့္လုပ္ခမ်ား ရရွိေစေရးဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိေၾကာင္း၊ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အစိုးရအဖြဲ႕အေနျဖင့္ အလုပ္သမားေရးရာ ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးေရး အဖြဲ႕ကို အဖြဲ႕ဝင္ ၁၇ ဦးျဖင့္ဖြဲ႕စည္း၍ ေဆာင္ ရြက္ေပး မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းအဖြဲ႕က ဥပေဒႏွင့္အညီ သမာသမတ္က်စြာ အေျဖရွာ၍ အေကာင္းဆံုးေဆာင္ရြက္ ေပး မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အစရွိသျဖင့္ ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးပြဲ၌ ေျပာၾကားခဲ့သည္ဟု သိရသည္။
ထို႔ျပင္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ေျပလည္ၿပီး ၿငိမ္းခ်မ္းစြာၿပီးျပတ္ေစလိုေၾကာင္း၊ တာဝန္ရွိသူမ်ားအေနျဖင့္ မေျပလည္ မႈမ်ားကို ေျပလည္ေစေရးအတြက္ ဥပေဒႏွင့္အညီ ဆက္လက္ညွိႏိႈင္း ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ဦးျမင့္ေဆြက ေျပာၾကားခဲ့သည္။
■ ရာဇသံ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္
ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၇ ရက္တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈ မေျပလည္ေသာ္ လည္း တိုင္းေဒသႀကီးအစိုးရက သံုးရက္အတြင္း ေျဖရွင္းေပးမည္ဟု ကတိ စကား ေျပာခဲ့သည္။ တိုင္းေဒသႀကီး ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ဦးျမင့္ေဆြက လည္း မေျပ လည္မႈမ်ား ေျပလည္ေအာင္ ဥပေဒႏွင့္အညီ ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္မည္ဟု ဆိုခဲ့သည္။
သို႔ေသာ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၇ ရက္ ေန႔စြဲျဖင့္ပင္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အစိုးရအဖြဲ႕ က သတင္းထုတ္ျပန္မႈ တစ္ရပ္ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။
အပိုဒ္သံုးပိုဒ္ ပါဝင္ေသာ သတင္းထုတ္ျပန္မႈ၌ ရာဇသံပါေသာ ၿခိမ္းေျခာက္မႈမ်ား ပါဝင္ခဲ့သည္။
ေၾကညာခ်က္အပိုဒ္(၃)တြင္ “တာဝန္ရွိသူမ်ားအေနျဖင့္ ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ သင့္သည္မ်ားကို ဆက္လက္ ညွိႏိႈင္း ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ဥပေဒႏွင့္ မညီၫြတ္ေသာ အၾကမ္းဖက္ေတာင္းဆို ဆႏၵျပမႈမ်ား၊ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈကို အဖ်က္အေမွာင့္ ျပဳလုပ္ပိတ္ဆို႔မႈမ်ား အပါအဝင္ ရပ္ရြာေအးခ်မ္းသာယာေရးႏွင့္ တရားဥပေဒစိုးမိုးမႈကို ထိခိုက္ပ်က္ျပားေစရန္ ဦးတည္ေဆာင္ရြက္သူမ်ားကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား မခြဲျခားဘဲ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ အေရးယူေဆာင္ရြက္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း” ဟု ပါရွိသည္။
ထိုစာပိုဒ္ပါ အခ်က္မ်ားအရ ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္သြားမည္ဆိုေသာ စကားရပ္ႏွင့္ တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္အညီ အေရးယူေဆာင္ရြက္ သြားမည္ဆိုေသာ စကားရပ္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္တို႔မွာ ဆန္႔က်င္ ဘက္ျဖစ္ေနၿပီး ရွင္းလင္းတိက်ေသာ သီးျခားဖြင့္ ဆိုမႈ မပါျခင္းတို႔ကလည္း သတင္းထုတ္ျပန္မႈအေပၚ ေမးခြန္း ထုတ္စရာ ျဖစ္ခဲ့သည္။
ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈႏွင့္ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္ထြက္ရွိခဲ့ၿပီး ကတိစကားေျပာထားသည့္ သံုးရက္ျပည့္ေျမာက္ ခ်ိန္တြင္ အာဏာပိုင္မ်ားဘက္က ေျဖရွင္းမႈ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။
■ အင္အားသံုး အၾကမ္းဖက္ၿဖိဳခြင္း
လစာေငြက်ပ္ သံုးေသာင္းတိုးျမွင့္ေပးေရးအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုမ်ားေရွ႕တြင္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုၿပီး အလုပ္သမား သပိတ္စခန္းမ်ားကို ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂ဝ ရက္ ညပိုင္းတြင္ ရဲတပ္ဖြဲ႕ က အင္အားသံုး အၾကမ္းဖက္ၿဖိဳခြင္း ခဲ့သည္။
ဆႏၵျပမႈမ်ားသည္ ဥပေဒႏွင့္ မညီဟုဆိုေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ လူစုခြဲရန္ အမိန္႔ေပးခဲ့ၿပီး ထိုအမိန္႔ကို လိုက္နာမႈမရွိသျဖင့္ သပိတ္စခန္းမ်ားကို ၿဖိဳခြင္းခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
အင္အားသံုး အၾကမ္းဖက္ၿဖိဳခြင္းမႈေၾကာင့္ ရဲတပ္ဖြဲ႕ဝင္မ်ားႏွင့္ ဆႏၵျပသူမ်ား အၾကား ထိေတြ႕မႈမ်ားျဖစ္ခဲ့ၿပီး ၿဖိဳခြင္းခဲ့သူမ်ားက အမ်ဳိးသမီးမ်ားပါမက်န္ ႐ိုက္ႏွက္တိုက္ခိုက္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ၿဖိဳခြင္းမႈျဖစ္စဥ္တြင္ ပါဝင္ခဲ့ၿပီး ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိခဲ့သူမ်ား၏ ဗီဒီယိုဖိုင္တစ္ခု လည္း လူမႈကြန္ရက္ Facebook တြင္ ပ်ံ႕ႏွံ႔ခဲ့သည္။
“ဦးေလးႀကီး ကြ်န္ေတာ္တို႔ကို ရဲေတြက ႐ိုက္တယ္ဗ်ာ။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ အလုပ္ သမားေတြကို ႐ိုက္တယ္တဲ့။ ဦးေလးတို႔ စဥ္းစားၾကည့္ပါဦး။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြ။ လစာနည္းလို႔ တိုးေတာင္းတဲ့ ကြ်န္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြကို ႐ိုက္တယ္တဲ့။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ကို ကူညီေပးပါ။ ေခါင္းေဆာင္ ပိုင္းေတြကိုလည္း ဖမ္းသြားတယ္တဲ့။ ကယ္ၾကပါဦး” ဟု ႐ိုက္ႏွက္ခံခဲ့ရသူ အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးက ငိုေႂကြးရင္း ေျပာၾကားေန သည္မ်ားမွာ The Yangon Globe မီဒီယာက Facebook တြင္ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ ဗီဒီယိုဖိုင္၌ ပါရွိခဲ့သည္။
ရဲတပ္ဖြဲ႕ဝင္မ်ား၏ ဆြဲေခၚမႈေနာက္ပါသြားသည့္ လူငယ္တစ္ဦးကလည္း ၎ရရွိခဲ့ေသာ ဒဏ္ရာမ်ား ကိုျပသရင္း “ကားေပၚမွာ ကြ်န္ေတာ့္ကို ဘာေျပာတယ္ထင္လဲ။ မင္းလားကြတဲ့။ အသားကုန္ထိုးတယ္။ ရဲကထိုးတာ။ မင္းလားကြတဲ့ ကြ်န္ေတာ့္ကို ေျပာလိုက္တာ။ စိတ္မဆိုးဘူး။ ဒါေပမဲ့ အမွန္တရားဘက္က သြားမယ္” ဟု ေျပာၾကားခဲ့ေသာ စကားမ်ား အဆိုပါ ဗီဒီယိုဖိုင္၌ပင္ ပါရွိခဲ့သည္။
ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂ဝ ရက္ ၿဖိဳခြင္းမႈတြင္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ရွစ္ဦးကို ဖမ္းဆီးခဲ့ကာ ၎တို႔အား ခံဝန္လက္မွတ္ထိုးေစၿပီး ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂၁ ရက္နံနက္ပိုင္းတြင္ ျပန္လႊတ္ခဲ့သည္။
■ သံုးေသာင္းေတာင္းတာ မ်ားသလား
ပ်မ္းမွ်အားျဖင့္ လစာေငြက်ပ္ တစ္သိန္းေအာက္တြင္သာ ရရွိေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားက တစ္လ သံုးေသာင္း တိုးေပးရန္ ေတာင္းဆိုေနမႈမွာ အဆမတန္ ေတာင္းဆိုေနျခင္း မဟုတ္ေပ။
“တစ္ေန႔ကို တစ္ေထာင္ပဲ တိုးေတာင္းတာေလ။ ကြ်န္မတို႔က တစ္ေထာင္ပဲ တုိးေတာင္းတာေလ။ ကန္စြန္း ရြက္တစ္စီး ႏွစ္ရာ ျဖစ္ေနၿပီေလ” ဟု အၾကမ္းဖက္ ႏွိမ္နင္းခံခဲ့ရသည့္ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမား တစ္ဦး က ေဒါသျဖင့္ ေျပာဆိုခဲ့ပါသည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ စက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားအမ်ားစု၏ လစာေငြသည္ အလြန္နည္းပါးလ်က္ရွိေနကာ စားဝတ္ေနေရးအတြက္ လံုးဝ မလံုေလာက္သည့္ အေျခအေနျဖစ္ေနသည္။
“အလုပ္သမားေတြကို ကယ္မယ့္သူ မရွိေတာ့ဘူးလား။ အလုပ္သမားေတြ သံုးေသာင္း တိုးေတာင္းတာကို မ်ားတယ္ဆိုရင္ သူတို႔ လႊတ္ေတာ္က လူႀကီးေတြ တစ္လဆယ္သိန္း တိုးေတာင္းတာ က်ေတာ့ ဘာျဖစ္လို႔ အသံမထြက္ တာလဲ။ ကြ်န္မတို႔ သံုးေသာင္းေတာင္းတာကို အစိုးရဘက္ကေနၿပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္ဘက္ ကလိုက္ၿပီး ႐ိုက္တယ္ဆိုလို႔ရွိရင္ ကြ်န္မတို႔ ျပည္သူလူထု ဘယ္သူ႔ကိုသြားၿပီး အကူအညီ ေတာင္းရမလဲ” ဟု ၿဖိဳခြင္းမႈတြင္ ႐ိုက္ႏွက္ခံခဲ့ ရသူ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမား ဆႏၵျပသူတစ္ဦး၏ ေျပာစကားမ်ားလည္း လူမႈကြန္ရက္တြင္ ပ်ံ႕ႏွံ႕ခဲ့သည့္ ဗီဒီယိုဖိုင္တြင္ ပါရွိခဲ့သည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သမား သိန္းခ်ီရွိေနၿပီး အမ်ားစုမွာ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။လက္ရွိ စက္႐ံုမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံလစာကို ပံုမွန္သတ္မွတ္ထားျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္ရွင္အခ်င္းခ်င္း ညွိႏိႈင္းေပးသည့္ စနစ္ကိုသာ က်င့္သံုးထားသည္။
ပ်မ္းမွ်အားျဖင့္ အလုပ္သမား အမ်ားစု၏ တစ္ရက္လုပ္ခသည္ ေငြက်ပ္ တစ္ေထာင္ ဝန္းက်င္တြင္သာရွိၿပီး တစ္လက်ပ္ေလးေသာင္း ခန္႔သာရွိသည္။ လုပ္သက္ရွစ္ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ရွိသူမ်ား၏ လုပ္ခလစာေငြမွာ ပ်မ္းမွ် က်ပ္တစ္သိန္းခြဲ ဝန္းက်င္တြင္သာ ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
■ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး၏ မညႇာတာစကား
ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္မွ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ား အၾကမ္းဖက္ ၿဖိဳခြင္းခံရ သည့္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂ဝ ရက္မွာပင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအးျမင့္၏ မညွာမတာ စကားရပ္တစ္ခု ထြက္ေပၚခဲ့ပါသည္။
ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအးျမင့္၏ ေျပာစကားကိုလည္း The Yangon Globe မီဒီယာက Facebook တြင္ ေဖာ္ျပခဲ့သည္။
“သူမ်ားေတြက ေအးေအးေဆးေဆး လုပ္ေနတယ္။ သူတို႔ဘာျဖစ္လို႔ မလုပ္သလဲ။ ဒါကိုပဲ စဥ္းစားစရာ ရွိေတာ့တယ္။ အကုန္လံုးသာ ခက္ေနမယ္ဆိုရင္ အကုန္လံုးမွာရွိသမွ် စက္႐ံုေတြ ဒီလိုပဲ ျဖစ္ေနမွာေပါ့။ Asean Standards လိုခ်င္ရင္ Asean Standards အတိုင္း အလုပ္လုပ္ႏိုင္သလား။ European Standards လိုခ်င္ရင္ European Standards အတိုင္း အလုပ္လုပ္ႏိုင္သလား။ ဒါကိုလည္း တို႔စဥ္းစားရမယ္ေလ။ ကိုယ္ကေတာ့ သံုးေပပဲ ခုန္ႏိုင္ၿပီးေတာ့ ငါးေပခုန္ႏိုင္တဲ့သူေတြရဲ႕ အမွတ္ကို ဘယ္လိုလုပ္ ယူလို႔ရမလဲ” ဟု ဦးေအးျမင့္က ေျပာၾကားသည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ လုပ္ခတိုးေရး ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေနေသာ အေျခခံအလုပ္သမား မ်ားသည္ ၎တို႔၏ ဝင္ေငြကို အာဆီယံစံႏႈန္း၊ ဥေရာပစံႏႈန္းမ်ားအတိုင္း ရရွိေစရန္ ေတာင္းဆိုေနျခင္း မဟုတ္ဘဲ ျဖစ္ေပၚ
ေနေသာ ကုန္ေဈးႏႈန္း၊ လူေနမႈစရိတ္ကို ကာမိ႐ံုမွ် ဝင္ေငြရရွိရန္ ေတာင္းဆိုေနျခင္းျဖစ္သည္။
“ျပႆနာက လက္ရွိအလုပ္သမားေတြရဲ႕ လစာနဲ႔ ကုန္ေဈးႏႈန္းက မမွ်တဘူး ျဖစ္ေန တယ္” ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MTUF) ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ဆိုသည္။
၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္အတြင္း ရွိခဲ့သည့္ အခ်က္အလက္မ်ားအရ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ အေျခခံ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာေငြသည္ အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားထဲတြင္ အနိမ့္ဆံုးျဖစ္ေန ၿပီး တစ္ရက္လုပ္အားခမွာ အေမရိကန္ တစ္ေဒၚလာကိုပင္ ေက်ာ္လြန္ျခင္း မရွိေၾကာင္း ေတြ႕ရသည္။
ထိုအခ်ိန္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံႏွင့္အတူ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈေႏွးေကြးေသာ ႏိုင္ငံမ်ားအျဖစ္ သတ္မွတ္ခံရေသာ ႏိုင္ငံမ်ား အနက္ ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံ၏ တစ္ရက္လုပ္ခေငြမွာ အေမရိကန္ေဒၚလာ ႏွစ္ေဒၚလာေက်ာ္ရွိသည္။ လာအိုႏိုင္ငံ၏ တစ္ရက္လုပ္ခေငြမွာ အေမရိကန္ေဒၚလာ သံုးေဒၚလာေက်ာ္ ျဖစ္ေနသည္။ ထိုင္း၊ မေလးရွားႏွင့္ ဖိလစ္ပိုင္ႏိုင္ငံတို႔၏ တစ္ရက္လုပ္ခေငြမွာ ကိုးေဒၚလာအထက္ရွိေနၿပီး အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း မ်ား ထြန္းကားသည့္ ဗီယက္နမ္ႏိုင္ငံတြင္ တစ္ရက္လုပ္ခေငြ အေမရိကန္ေဒၚလာ သံုးေဒၚလာ အထက္တြင္ ရွိပါသည္။
အျခားတစ္ဖက္တြင္လည္း ျမန္မာႏိုင္ငံမွ အေျခခံအလုပ္သမား၏ အရည္အခ်င္းပိုင္းသည္ အေျခအေန တူ ႏိုင္ငံမ်ားထက္ နိမ့္က်ျခင္းမရွိေၾကာင္း သိရသည္။ သို႔ေသာ္ ႏိုင္ငံတကာရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံသူမ်ား ကမူ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အေျခခံလုပ္သားခ ႏႈန္းထားသည္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားထက္ သက္သာသည္ဆိုေသာ ႐ႈျမင္ မႈမ်ားျဖင့္ လာေရာက္ရင္းႏွီး ျမွဳပ္ႏွံေလ့ရွိသည္။
လုပ္အားခႏႈန္းထား သက္သာသျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္ၿပီး အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ခဲ့ သူမ်ားထဲ၌ ကိုရီးယားႏွင့္ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံသားမ်ား ပါဝင္ၿပီး ၎တို႔ထဲမွ ေခါင္းပံုျဖတ္ အျမတ္ထုတ္သူ မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားပဋိပကၡမ်ား ေပၚေပါက္လာခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
■ ဘယ္သူ႔မွာ တာ၀န္ရွိလဲ
ယခုျဖစ္ပြားေနသည့္ ျပႆနာမွာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာကို အခ်ိန္မီ ျပ႒ာန္းေပးႏိုင္မႈ မရွိျခင္းက အဓိက ျဖစ္ ပါသည္။အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဥပေဒကို ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လတြင္ အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းၿပီး ျဖစ္သည္။ ထိုဥပေဒ၏ နည္းဥပေဒမ်ားကို ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လတြင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါသည္။ အစိုးရႏွင့္ လႊတ္ေတာ္က ဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒမ်ားကို တာဝန္ေက် ျပ႒ာန္းေပးၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ လ်င္ျမန္စြာ သတ္မွတ္ေပးႏိုင္ေရး ကိစၥရပ္အေပၚ အားထုတ္ေပးမႈ ပ်က္ကြက္ခဲ့သည္။
အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးအတြက္ အဓိက တာဝန္ရွိသူမွာ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနျဖစ္ၿပီး ၎တို႔၏ ၾကန္႔ၾကာမႈေၾကာင့္ ဥပေဒျပ႒ာန္းၿပီး ႏွစ္ႏွစ္နီးပါးၾကာခ်ိန္အထိ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္မွာ ထြက္ေပၚလာျခင္း မရွိေသးေပ။တစ္ဖက္တြင္လည္း ထိုၾကန္႔ၾကာ မႈကို အခြင့္ေကာင္းယူ၍ လုပ္ခေငြ ေခါင္းပံုျဖတ္မႈမ်ား၊ ကုန္ေဈးႏႈန္း လူေနမႈစရိတ္ႏွင့္ ေလ်ာ္ညီမႈမရွိေသာ ဝင္ေငြအေျခအေနမ်ားက အေျခခံအလုပ္သမားမ်ားအား အၾကပ္ အတည္းျဖစ္ေစ ရန္ တြန္းပို႔ခဲ့ပါသည္။
■ ေရႊျပည္သာကေပးေသာ သင္ခန္းစာ
အနိမ့္ဆံုးလစာ သတ္မွတ္ေရးအတြက္ ေကာက္ယူခဲ့ေသာ စစ္တမ္းတစ္ရပ္တြင္ အေျခခံလူတန္းစားႏွင့္ လူလတ္တန္းစား အမ်ားဆံုးရွိေနသည့္ ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ တြင္ ေနထိုင္ေသာ အိမ္ေထာင္စုမ်ား ၏ ရာခိုင္ႏႈန္း ၇ဝ သည္ စားဝတ္ေနေရး ေျပလည္မႈမရွိဘဲ က်န္းမာေရးႏွင့္ ပညာေရး အသံုးစရိတ္ မ်ားအတြက္ ပိုင္ဆိုင္မႈမ်ား ေရာင္းခ်ကာ လည္ပတ္ေနရသည္ဟု ေဖာ္ျပခဲ့သည္။
အဆိုပါ ေဖာ္ျပခ်က္က ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္နယ္ေျမတြင္ အလုပ္သမား သပိတ္ ေပၚေပါက္လာရျခင္းကို ရည္ၫႊန္းေနသည္။ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္နယ္ေျမကဲ့သို႔ အေျခအေနမ်ားမွာလည္း ျမန္မာႏိုင္ငံ အႏွံ႔ရွိ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ ေနရာတိုင္း တြင္ ေပၚေပါက္ေနပါသည္။
အေျခခံအလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ေပးေရး ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ား သည္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္တြင္ စတင္ေပၚေပါက္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္တြင္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာအတြက္ ဥပေဒျပ႒ာန္း ခဲ့ေသာ္လည္း သတ္မွတ္ခ်က္ ေပၚေပါက္လာျခင္း မရွိသည့္အတြက္ ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္တြင္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ား ပိုမိုအားေကာင္းလာျခင္း ျဖစ္သည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာမတိုင္မီ ထုတ္ျပန္ေပးမည္ ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအးျမင့္ ကိုယ္တိုင္ လႊတ္ေတာ္သို႔ တရားဝင္ေျပာၾကား ထားေသာ္လည္း ယခုအခ်ိန္ထိ ျဖစ္မလာျခင္းက ေမးခြန္းထုတ္စရာ ျဖစ္ေနပါသည္။
ျဖစ္ေပၚေနေသာ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈမ်ား၏ တူညီမႈရွိေသာ ေတာင္းဆိုခ်က္မွာ ကုန္းေဈးႏႈန္း ႀကီးျမင့္မႈကို ကာမိေစမည့္ အနိမ့္ဆံုးလစာ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးက အဓိကျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ထိုအခ်က္ကို ေျဖရွင္းႏိုင္မွ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ား၏ မေက်နပ္မႈကို ေျဖရွင္းႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
..
Eleven Media Group
