ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သားမ်ား ဆိုသည္မွာ မိမိတို႔ဘဝ တိုးတက္ျမင့္မားရန္ ေရၾကည္ရာ ျမက္ႏုရာ
ေရႊ႕ေျပာင္းရင္းသြားလာၾကသူမ်ားလို႕ေခၚဆိုပါသည္။ လြန္ခဲ့သည္ႏွစ္ေပါင္း၂၀ေက်ာ္ကတည္းက
ျမန္မာလုပ္သားမ်ားစြာသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံသို႕ တရားမဝင္သြားေရာက္မႈစတင္ခဲ့ရာမွ ၂၀ဝ၃ ခုႏွစ္တြင္
ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရ သေဘာတူညီမႈ MOUစနစ္ျဖင့္ တရား၀င္အလုပ္သမားမ်ား၀င္ေရာက္ခဲ့ ယခုအခါ
ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ေရာက္ရွိေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားစုစုေပါင္း ေလးသန္းခန္႕ရွိသည္ဟု ဆိုၾကသည္။
ျမန္မာအစိုးရမွ ထိုင္းႏုိင္ငံမွာအလုပ္လုပ္ေနသည့္ သန္းခ်ီရွိသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရးကိစၥ
ႏွင့္ပက္သက္၍ ေဆာင္ရြက္ရန္ အလုပ္သမားသံအရာရွိတစ္ဦးကို ၂၀၀၃ခုႏွစ္တြင္ စတင္ခန္႕အပ္ခဲ့ရာ
ယမန္႕ႏွစ္မွ စတင္၍ အလုပ္သမားသံအရာရွိ ၅ဦးထိတိုးျမွင့္ခန္႕အပ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားအေရးအတြက္ႏွင့္အလုပ္သမားသံအရာရွိဦးေရးတို႕မမွ်တေသာ္လည္း အလုပ္သမားသံ
အရာရွိမ်ားအေနျဖင့္ ထုိင္းႏွိင္ငံေနရာအသီးသီးရွိ လူမႈကူညီေရးအဖြဲ႕စည္းတို႕ႏွင့္ခ်ိတ္ဆက္၍ ထုိင္း
ႏိုင္ငံေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရးကိစၥကိုေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသလို အခါအားေလ်ာ္စြာ
အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ားကိုယ္တုိင္ နယ္ေျမအသီးသီးသို႕သြားေရာက္၍ အလုပ္သမားအေရးေျဖရွင္း
ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားရွိသလို အလုပ္သမားသံအရာရွိရံုးသို႕အကူညီလာေရာက္ေတာင္းခံသည္ အလုပ္သမား
မ်ားအေရးကိစၥကိုလည္း အေလးထားေဆာင္ရြက္မႈမ်ားေပးလ်က္ရွိတယ္လို႕အလုပ္သမားေရးေဆာင္ရြက္
သည့္လူမႈအဖြဲ႕စည္းမ်ားႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားထံက သိရပါတယ္။။
ထုိင္းႏုိင္ငံရွိျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရးကိစၥအတြက္ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္အစိုးရကိုယ္စာလာေရာက္၍ အလုပ္သမား
အေရးဆာင္ရြက္ေနသည့္ အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ားအေနျဖင့္ ျမန္မာနဲ႕ထုိင္းႏွစ္ႏုိင္ငံ၏ခ်စ္ၾကည္ေရးကိုေရွ႕ရႈ၍
သက္ဆိုင္ရာႏုိင္ငံမွျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒမ်ားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းၾကားမွ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေပး
လ်က္ရွိတယ္လို႕သိရပါတယ္။
ယေန႕အခ်ိန္၌ ထိုင္းႏုိင္ငံေနရာအသီးသီးရွိ အဖြဲ႕စည္းအသီးသီးတို႕သည္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရးကိစၥနဲ႕
ပက္သက္၍ အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ားနဲ႕လက္တြဲေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသလို အလုပ္သမားမ်ားကိုသံုး၍
ကိုယ္က်ဳိးစီးပြားရွာစားေနသည့္ တရားမ၀င္အဖြဲ႕စည္းအခ်ဳိ႕လည္းရွိသည္။
တရား၀င္အဖြဲ႕စည္းအခ်ဳိ႕ အလုပ္သမားမ်ားကို ဥပေဒဆိုင္ရာအသိပညာေပးမႈမ်ားအျပင္ အလုပ္သမားမ်ား၏
ရပိုင္ခြင့္အခြင့္ေရးကိစၥတို႕ကိုလည္း လိုက္လံကူညီမႈမ်ားျပဳလုပ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္
ဥပေဒဆိုင္ရာအသိပညာတို႕ကို ေလ့လာခြင့္ရသျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈနဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္လံုၿခံဳေရးတို႕ကို
မ်ားစြာအေထာက္ကူျပဳတာေတြ႕ရပါတယ္။
တဖက္ရွိ တရားမ၀င္အဖြဲ႕စည္းအခ်ဳိ႕ကလည္း စဥ္စားဆင္ျခင္းႏိုင္စြမ္းနည္းပါးသည့္အလုပ္သမားမ်ားကိုအသံုးခ်၍
ျမန္မာနဲ႕ထုိင္း ႏွစ္ႏုိင္ငံအစိုးရခ်င္း ခ်စ္ၾကည္ေရးပ်က္ျပားေစရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ရွိရွိျဖင့္ ေသြးထိုးလႈံ႕ေဆာ္သည့္ အဖ်က္
ေမွာက္လုပ္ငန္းအမ်ဳိးမ်ဳိးတို႕ကို အခ်ိန္ကာလၾကာရွည္စြာ ျပဳလုပ္ခြင့္ရေနသည့္အေပၚ ႏွစ္ႏုိင္ငံအစိုးရ၏ တရားဥပေဒစိုးမိုး
မႈအေပၚ ေမးခြန္းထုတ္စရာေကာင္းလွပါသည္။
၎တရားမ၀င္အဖြဲ႕စည္းအခ်ဳိ႕က တရားဥပေဒလမ္းေၾကာင္းမွဖီဆန္ၿပီး စဥ္စားဆင္ျခင္ႏုိင္စြမ္းအားနည္းသည့္
အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္သမားတစ္ေယာက္၏ရပိုင္ခြင့္အခြင့္ေရးမ်ား ဥပေဒနည္းလမ္းတက် ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္
မႈျပဳလုပ္တတ္ေစရန္ အသိပညာေပးရမည့္အစား အလုပ္သမားမ်ားကို ဆႏၵျပခိုင္းျခင္း ၊စက္ရံုအလုပ္ရံုမ်ားမွ အျပင္သို႕
ခိုးထုတ္ျခင္း၊ေခၚထုတ္လာသည့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေအဂ်င္စီမ်ားကို အၾကပ္ကိုင္ေငြေတာင္းခံမႈတို႕ကို လုပ္ေဆာင္လ်က္
သည္မွာ ႏွစ္ႏုိင္ငံအစိုးရ၏ တရားပေဒစိုးမိုးမႈအေပၚစိန္ေခၚသည့္လုပ္ရပ္မ်ားျဖစ္သည္ ျမန္မာနဲ႕ထုိင္းအစိုးရအေနျဖင့္
အပ္ႏွင့္ထြင္းရမည့္ကိစၥ ပုဆိန္ႏွင့္ေပါက္ရမည့္အေျခေနသို႕ မေရာက္ရွိမီ္ ေသြးထိုးလႈံ႕ေဆာ္ေနသည့္ အဖြဲ႕စည္းအခ်ဳိ႕ကို
အခ်ိန္မီ လိုအပ္သည့္ အေရးယူမႈမ်ားျပဳလုပ္သင့္ပါေၾကာင္းေလးစားစြာျဖင့္တင္ျပအပ္ပါသည္။
