ဖူးေက်ာ္ဇင္ (Future Wave)
JOB Seekers Journal vol.2,no.43
ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္သည္ ေအာင္ျမင္မႈ၏အခရာပင္ျဖစ္ပါသည္။ အပင္တစ္ပင္တြင္ အေရးႀကီးသည့္ အစိတ္အပိုင္းမွာ ေရေသာက္ျမစ္ပင္ ျဖစ္၏။ အျမစ္မရွိလွ်င္ အပင္ တစ္ပင္ေကာင္းစြာ မရပ္တည္ႏိုင္ပါ။ အလားတူပင္ ေခါင္းေဆာင္မႈမရွိလွ်င္ မည္သည့္ အဖြဲ႕အစည္းမွ တိုးတက္ေအာင္ျမင္ႏိုင္မည္ မဟုတ္ပါ။
ေရေသာက္ျမစ္ေကာင္းမွ အပင္ ႀကီး လည္း ဖြံ႕ၿဖိဳး စည္ပင္ႏုိင္သလို ေခါင္းေဆာင္မႈေကာင္းမွသာလွ်င္ အဖြဲ႕ အစည္း ႀကီးလည္း ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ျမင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
ထို႔အျပင္ မိမိအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာလည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ား ထြက္ေပၚလာေစ ရန္ စဥ္ဆက္ မျပတ္
ေလ့က်င့္ေမြးထုတ္ေပးျခင္းျဖင့္ အကန္႔အသတ္မဲ့ ေအာင္ျမင္မႈ (Unlimited Success) ကို အခ်ိန္တိုအတြင္း ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
အကန္႔အသတ္မဲ့ေအာင္ျမင္ေစေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ဆိုသည္မွာ ေခါင္းေဆာင္ မ်ားကို ေမြးထုတ္
ေပးႏိုင္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အခ်င္းကို ဆိုလိုျခင္းျဖစ္ပါသည္။
သိုးအုပ္ႀကီးကို ဦးေဆာင္ေနရသည့္ ျခေသၤ့တစ္ေကာင္၏ အဖြဲ႕ အစည္းထက္ ျခေသၤ့ အုပ္ႀကီးကို ဦးေဆာင္
ေနသည့္ ျခေသၤ့တစ္ေကာင္၏ အဖြဲ႕အစည္းကပိုၿပီး အင္အား ရွိပါသည္။ “ေနာက္လိုက္ေတြရွိေသာ ေခါင္း
ေဆာင္” ထက္ “ေခါင္းေဆာင္ေတြ ေမြး ထုတ္ထားႏိုင္ေသာ ေခါင္း ေဆာင္” က ေအာင္ျမင္မႈေတြကို ပိုမို ရရွိေစပါသည္။ ထိုသုိ႔ ေခါင္းေဆာင္ အသစ္ေတြ မိမိ၏အဖြဲ႕အစည္းတြင္းမွ ေပၚထြက္လာေစရန္ ပ်ိဳး
ေထာင္ ေပးျခင္းအားျဖင့္ မိမိ၏ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းသည္ အရွိန္အဟုန္ျဖင့္ႀကီး ထြားလာေစမွာ အမွန္ ပင္ျဖစ္သည္။
ေခါင္းေဆာင္သစ္မ်ားေမြးထုတ္ေပးေလ့ရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား သည္ ေနာက္လိုက္ မ်ားပြားမ်ားေအာင္ျပဳ
ျခင္း ထက္ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္သူမ်ား ပိုမိုပြားမ်ားလာေအာင္ ေမြးထုတ္ပ်ိဳးေထာင္ေပးေလ့ ရွိပါသည္။ ေနာက္ လိုက္မ်ားကို ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပးေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ သူ၏ အဖြဲ႕အစည္း အတြက္ တစ္ႀကိမ္တြင္ လူ တစ္ေယာက္ကိုသာ တိုးပြား လာေစေလ့ရွိပါ သည္။သုိ႔ေသာ္ ေခါင္းေဆာင္သစ္ မ်ားကို ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပး
ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားကမူ၊ အဆေပါင္းမ်ားစြာ ႀကီးထြားလာမႈကို ရရွိပိုင္ဆိုင္ ခံစားရမည္ျဖစ္ သည္။
အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္၄င္းတို႔က ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပးလိုက္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားႏွင့္ အတူ ထိုေခါင္းေဆာင္ ၏ ေနာက္လိုက္အားလံုးကိုပါ ရရွိ လိုက္ေသာေၾကာင့္ ပင္ျဖစ္ ပါ၏။ သင္၏ အဖြဲ႕အစည္းသုိ႔ ေခါင္းေဆာင္ ဆယ္ေယာက္ကို ေမြးထုတ္ေပါင္း ထည့္ လိုက္ပါက ထိုေခါင္းေဆာင္မ်ားက ၾသဇာလႊမ္းမိုးႏိုင္သူ ေနာက္ လိုက္မ်ားသာမကပဲ ထိုေခါင္းေဆာင္မ်ားက ၾသဇာျဖန္႔ထားေသာ အျခားေခါင္းေဆာင္မ်ားကိုပါ ရရွိလာႏိုင္ မည္ ျဖစ္ပါ သည္။
ဤသေဘာတရားသည္ သခ်ၤာနည္းအရ “ေပါင္းျခင္း” ႏွင့္ “ေျမႇာက္ ျခင္း” တို႔၏ ျခား နား ပံုပင္ျဖစ္ပါသည္။ ကိုး ႏွင့္ ကိုး ေပါင္းလွ်င္ အေျဖ သည္ တစ္ဆယ့္ရွစ္ (၉+၉=၁၈) သာရမည္။ သုိ႔ေသာ္ ကိုး ႏွင့္ကိုးကို ေျမႇာက္ လိုက္ပါက အေျဖသည္ အဆေပါင္းမ်ား စြာ တိုးပြားသြားၿပီး ရွစ္ဆယ့္တစ္ (၉ x ၉=၈၁) ဆိုသည့္ရလဒ္သုိ႔
ေရာက္ရွိသြားႏိုင္ ပါသည္။ ကိုယ္ျပဳစုပ်ိဳး ေထာင္ေပး လိုက္ေသာ ေခါင္းေဆာင္သည္ ပို၍ေကာင္းမြန္ေသာ
ေခါင္း ေဆာင္ တစ္ေယာက္ျဖစ္ေနပါက ၄င္းေနာက္လိုက္မ်ား၏ အရည္အ ခ်င္း ႏွင့္ အေရ အတြက္မွာ ပို၍မ်ားျပားလာမည္သာျဖစ္ပါသည္။
သင္သည္ ေခါင္းေဆာင္မႈ၏အျမင့္ဆံုးအဆင့္သို႔ေရာက္ရွိေအာင္ ေခါင္းေဆာင္တို႔၏ ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို ျပဳ စု ပ်ိဳးေထာင္ရဦးမည္ျဖစ္သည္။ ေခါင္းေဆာင္အခ်ိဳ႕က ေနာက္ လိုက္ငယ္သားေတြကိုသာ ျပဳစု ပ်ိဳးေထာင္ ေပး လိုၾကပါသည္။ ေခါင္းေဆာင္ေတြ ျဖစ္ လာေ အာင္သာ မဟုတ္ေသး ဘဲ၊ ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ထပ္ၿပီး ေခါင္း
ေဆာင္မႈေပး မယ့္ ေခါင္းေဆာင္ ေတြကို ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္ဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။
ဒီလို ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြ သင့္ အဖြဲ႕အစည္း တြင္းမွာ တိုးပြားလာ ၿပီ ဆိုလွ်င္ အဖြဲ႕အစည္း၏ ႀကီးထြား ႏႈန္းမွာ လွ်င္ျမန္တိုးတက္ လာေစႏိုင္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈ ႀကီးထြားေရး မွာ ထပ္ေပါင္း ထည့္ေပး လို တယ္ဆိုလွ်င္ ေနာက္လိုက္ေတြ ကိုသာ ဦးေဆာင္ ပါ။ သုိ႔ေသာ္ သင္က အရွိန္အဟုန္ျပင္းစြာျဖင့္ ေပါက္ကြဲသကဲ့သို႔ အဖြဲ႕အစည္းႀကီးထြားႏႈန္းကို ျမန္ေစလိုပါလွ်င္ ေခါင္း
ေဆာင္အသစ္ေတြကို ပ်ိဳးေထာင္ေမြးထုတ္ၿပီး သူတို႔ကို ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ ျဖစ္လာေစမွ သာရရွိပါ လိမ့္မည္။
ေခါင္းေဆာင္အသစ္မ်ားကို ေျမေတာင္ေျမႇာက္ေပးတတ္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားႏွင့္ ေနာက္လိုက္မ်ား ကို သာ ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပးေသာ ေခါင္းေဆာင္တို႔တြင္ မတူညီေသာ စိတ္ေနသေဘာထားႏွင့္ မတူညီေသာ အာ႐ံုစူးစိုက္မႈမ်ား ရွိေနၾကပါသည္။ ေနာက္လိုက္မ်ားကိုသာ ပ်ိဳးေထာင္ ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား သည္ မိမိ၏
ေခါင္းေဆာင္မႈအာဏာကိုဆုပ္ကိုင္ထားလိုၾကသည္။ ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို ေျမေတာင္ေျမႇာက္ေပးလိုေသာ
ေခါင္းေဆာင္သည္ အာဏာကို ခြဲေ၀ေပးသည္။ အခ်ိန္ကို ေခါင္းေဆာင္ သစ္မ်ားအတြက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ သည္။
ေခါင္းေဆာင္အသစ္ မ်ားကို ေအာင္ ျမင္တိုးတက္ေစလိုေသာ ဆႏၵျပင္း ထန္သည္။ သူတစ္ပါး တိုးတက္
ေအာင္ ျမင္သြားမႈကို လိုလားသူျဖစ္ပါသည္။
ေခါင္းေဆာင္အသစ္မ်ားထြက္ေပၚလာဖို႔ ေျမေတာင္ေျမႇာက္ေပးရ သည္မွာ ခဲယဥ္းလွပါသည္။ အဘယ္
ေၾကာင့္ ဆိုေသာ္ အလားအလာရွိ ေသာ သူမ်ားကို ရွာေဖြရန္ႏွင့္ သူ တို႔ ကို ဆြဲေဆာင္ထားရသည္မွာ ခဲယဥ္း ေသာေၾကာင့္ပင္ျဖစ္ပါသည္။ မည္သို႔ ပင္ျဖစ္ ပါေစ ေခါင္းေဆာင္ မ်ားကို ေျမေတာင္ေျမႇာက္ေပးျခင္း လုပ္ငန္းကို အဖြဲ႕အစည္း တိုး တက္လို သူတိုင္း က လုပ္ေဆာင္သင့္သည္။ ထိုသုိ႔လုပ္ေဆာင္ရာတြင္လည္း အခ်ိန္၊ အင္အားႏွင့္ လိုအပ္ေသာအရင္းအျမစ္မ်ားစြာတို႔ကို စိုက္ထုတ္ရင္းႏွီးၿပီး တည္ေဆာက္ရန္လိုအပ္ လွပါသည္။
Let's fly Together!
ဖူးေက်ာ္ဇင္ (Future Wave)
