တစ္ႏြယ္ငင္ တစ္စင္ပါ ဆိုစကားကဲ့သို႔ ႏိုင္ငံတစ္ခု၏ စီးပြားေရးအေျပာင္းအလဲ၌ျဖစ္ေစ ႏုိင္ငံေရးအေျပာင္းလဲေၾကာင့္ျဖစ္ေစ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ အေျခေနအမ်ဳိးမ်ဳိးတို႕ကို ႏိုင္ငံသားမ်ားသာမက အဆိုပါႏုိင္ငံသို႕ေရာက္ရွိေနသည့္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားပါအနည္းနဲ႕အမ်ားႀကဳံေတြ႕ရစၿမဲျဖစ္သည္။
ကုန္လြန္ခဲ့ၿပီ ၄ႏွစ္ခန္္႕က ထိုင္းေတာင္ပိုင္းမွာျဖစ္ေနသလို ျဖစ္စဥ္နဲ႕ပံုစံတူေပမယ့္ အထိခိုက္အဆံုးရႈံးအေနနဲ႕ ယခုျဖစ္စဥ္ထက္ အဆေပါင္းမ်ားစြာထိခိုက္နစ္နာမႈမ်ားခဲ့သည္ ျဖစ္ရပ္တစ္ခုကို ျမန္မာအလုပ္သမားေပါင္းမ်ားစြာႀကံဳေတြ႕ခဲ့ရသည္ ေတာင္ပိုင္းသစ္စက္ကိစၥထက္ပိုမိုျပင္းထန္းခဲ့သည္ ၎ျဖစ္စဥ္မွာ လူကုန္ကူးမႈကိစၥရပ္မ်ားနဲ႕ပက္သက္၍ ထုိင္းႏုိင္ငံမွထြက္ရွိသည့္ ပင္လယ္ေရထြက္ပစၥည္းမ်ားကို EUအပါ၀င္အေနာက္ႏုိင္ငံမ်ားက အဆိုပါႏုိင္ငံမ်ားသို႕ တင္သြင္းခြင့္ယာယီရပ္ဆိုင္ခဲ့ရာ အုတ္အုတ္ေသာင္းနင္းျဖစ္ခဲ့ရၿပီ ေရလုပ္ငန္ရွင္ေတြထိခိုက္ခဲ့ရသလို အဆိုပါလုပ္ငန္းမ်ား၌ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအျပားလည္းအေတာ္ကိုရင္စည္းခံခဲ့ရသည္။ အေထာက္ထားမရွိသူမ်ား အေထာက္ထားမျပည့္စံုသူမ်ား ဖမ္းၾကဆီးၾကနဲ႕ အလုပ္ျပဳတ္သူေတြလည္းမနည္းသလို အခ်ိန္ပို(OT)ပါမရၾကသျဖင့္ ကေသာင္းကနင္းျဖစ္ခဲ့ရသည္။
ယခုလည္း ထုိင္းႏိုင္ငံမွထြက္ရွိသည့္ သစ္မ်ားကိုအဓိကထား၀ယ္ယူေနသည့္ တရုတ္ႏုိင္ငံမွသစ္ကုမၸဏီ
က သစ္၀ယ္ယူမႈရပ္ဆုိင္လုိက္သျဖင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံေတာင္ပိုင္းမွာရွိတဲ့ သစ္စက္လုပ္ငန္းမ်ားရပ္ဆိုင္လုနီးပါး
အေျခေနမ်ားသို႕ေရာက္ရွိသြားခဲ့ၾကရာအလုပ္ရွင္မ်ားက အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ပံုမွန္မေပးႏိုင္ေတာ့
သည့္အေျခေနသို႕တေျဖးေျဖးေရာက္ရွိလာၾကၿပီျဖစ္သည္။
ထိုင္းေတာင္ပိုင္းေဒသရွိသစ္စက္မ်ားႀကံဳေတြ႕ေနရသည့္ ကိစၥအ၀၀မွာမည္သူတစ္ဦးတစ္ေယာက္မွ မေမွ်ာ္လင့္ထားသည့္ အေျခေနဆိုးတစ္ရပ္ျဖစ္ရာ အဆိုပါအေျခေနအရပ္ရပ္ကို အလုပ္သမားသံအရာရွိက ထိုင္းႏုိင္ငံ၏ဌာနဆိုင္ရာမ်ားေအဂ်င္စီမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္(MOEAF)တို႕အေနျဖင့္ ပူးေပါင္း၍ အခ်ိန္မီထိန္းသိမ္းမႈမ်ား ယခုထက္ပို၍ မလုပ္ႏုိင္ပါက ယခုျဖစ္စဥ္မ်ားကို အေျခခံကာ ေဘးပေယာဂမ်ိဳးစုံ ဝင္ေရာက္ေႏွာင့္ယွက္မႈမ်ားႏွင့္ ေသြးထိုးလႈံ႕ေဆာ္မႈအမ်ိဳးမ်ိဳးတို႔ေၾကာင့္ အပ္ႏွင့္ထြင္းရမည့္ကိစၥ
ပုဆိန္ႏွင့္ေပါက္ရမည့္ အေျခေနသို႕ေရာက္ေပမည္။
ယခုအေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ ရသင့္ရထိုက္တဲ့ အက်ဳိးခံစားခြင့္တို႕ရရွိေစရန္ အလုပ္သမားသံအရာရွိရံုးကထိုင္းႏုိင္ငံ၏ ဥပေဒႏွင့္အညီ မွန္မွန္ကန္ကန္စနစ္တက်ေျဖရွင္းေဆာင္႐ြက္ေပးလ်က္ရွိတာကိုေတြ႕ရသည္။ထို႕သို႕ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးသည့္ေနရာမွာလည္း အလုပ္ရွင္သာမကအလုပ္သမားမ်ား၏ သေဘာဆႏၵအတုိင္း ဥပေဒေဘာင္ထဲမွအေကာင္းဆံုးျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရြက္ေပးေနတာကိုေတြ႕ရပါသည္။
အလုပ္ရွင္နဲ႕အလုပ္သမားအၾကား မည္သည့္အခ်ိန္၌မဆို အေၾကာင္းကိစၥတစ္ရပ္ရပ္ျဖစ္ေပၚလာပါက ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္စလံုးသည္ ဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွေျဖရွင္းရန္ အလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႕ သက္ဆိုင္ရာႏုိင္ငံမွျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒမ်ားကိုေလ့လာထားရွိရန္အထူးလိုအပ္လွပါသည္။ ဥပေဒမ်ားကို မသိနားမလည္ပဲ အလုပ္သမားကိစၥမ်ားေျဖရွင္းပါက ခုတ္ရာတျခား ရွရာတလြဲျဖစ္တတ္၍ အလုပ္ရွင္နဲ႕အလုပ္သမား
ႏွစ္ဖက္စလံုးအတြက္ အက်ဳိးမရွိျဖစ္သြားတတ္ပါသည္။
အေရးႀကီးသည္မွာ MOUအလုပ္သမားတစ္ေယာက္သည္ ေဘးပေယာဂေၾကာင့္ မိမိလက္ရွိလုပ္ေနသည့္ အလုပ္ေနရာမွ မိမိသေဘာဆႏၵအေလ်ာက္ ထြက္သြားပါက ၃ရက္ျပည့္ေျမာက္သည့္အခါ တရားမ၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္သို႕ေရာက္ရွိသည္ကို သတိျပဳရမည္ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားသံအရာရွိရံုးက ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ပိုမိုထိေရာက္ေကာင္းမြန္မည့္ အကူညီေပးေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ရွာေဖြရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာႏုိင္ငံ၏ ဥပေဒေဘာင္အထဲမွ လုပ္ေဆာင္ေနရသည္ကိုလည္း နားလည္ေပးၾကရမည္ျဖစ္သည္။ အဓိကလိုအပ္ခ်က္မွာ အလုပ္သမားသံအရာရွိရံုးနဲ႕အလုပ္သမားမ်ားအၾကား စိတ္ထားခံယူခ်က္ေျပာင္းလဲလာရန္ႏွင့္ ယုံၾကည္မႈတည္ေဆာက္ႏိုင္ရန္ အထူးလိုအပ္သည္။
သို႔ျဖစ္ရာ ထိုင္းႏုိင္ငံေတာင္ပိုင္းရွိသစ္စက္အလုပ္သမားမ်ားအေရးကို အလုပ္သမားသံအရာရွိနဲ႕တာ၀န္ရွိသူမ်ားက အေလးထားေဆာင္႐ြက္ေနခ်ိန္တြင္ ေတာင္ပိုင္းအေရးကိုအသံုးခ်၍ အေျခေနမ်ားဆိုး႐ြားသြားေစမည့္ မီးေလာင္ရာေလပင့္လုပ္ေဆာင္သူမ်ားကလည္း အလုပ္သမားမ်ားကို ျပင္ပသို႕ ေခၚထြက္ေနသည့္ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားေၾကာင့္ ျမင္းေကာင္းေျပးရာ ခြာက်ဳိးကန္႕လန္႕ ျဖစ္ေၾကာင္းအေလးအနက္သတိေပးလိုပါသည္။
